Especialista De Recursos Humanos

Resumo

Área e especialização profissional : Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

Nível hierárquico : Especialista

Lugar de trabalho : Itapevi, SP

Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT

Jornada Período Integral

Esta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD).

Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfis.

Responsabilidades

Desenvolver e implementar estratégias de gerenciamento de desempenho para impulsionar a eficácia individual, de equipe e organizacional.

Fazer parceria com a liderança para identificar lacunas de talentos e desenvolver planos para planejamento de sucessão, desenvolvimento de carreira e desenvolvimento de liderança.

Estabelecer KPIs e usar métricas de RH para monitorar e melhorar o desempenho e o engajamento dos funcionários.

Garantir o alinhamento das estratégias de talentos com os objetivos de negócios para atrair, reter e desenvolver os melhores talentos da região.

Gerenciamento de mudanças : Liderar iniciativas de gerenciamento de mudanças, apoiando o negócio em tempos de transformação, incluindo reestruturação, digitalização, fusões ou aquisições.

Projetar e implementar planos de comunicação que garantam transições suaves durante períodos de mudança, mitigando a resistência e maximizando a adesão dos funcionários.

Fornecer coaching e orientação aos líderes sobre como gerenciar mudanças de forma eficaz e aumentar a agilidade organizacional.

Engajamento dos funcionários : Desenvolver e implementar estratégias para aumentar o engajamento dos funcionários, criando um ambiente de trabalho positivo que promova a inclusão, a inovação e altos níveis de motivação.

Utilizar pesquisas com funcionários, grupos focais e outras ferramentas de feedback para avaliar os níveis de engajamento e impulsionar a melhoria contínua.

Criar iniciativas que se alinhem com os valores e a cultura da empresa, aprimorando a experiência do funcionário em toda a região.

Negociação e Gestão de Relacionamento com Sindicatos : Servir como o principal ponto de contato para todas as relações trabalhistas, gerenciando negociações com conselhos de trabalhadores e sindicatos para garantir resultados justos, compatíveis e construtivos.

Liderar processos de negociação coletiva, lidando com negociações sensíveis sobre temas como remuneração, condições de trabalho e mudanças organizacionais.

Requisitos e qualificações

Ensino Superior

Abordagem orientada por dados para a estratégia de RH, com experiência no uso de análises de RH para orientar a tomada de decisões

Experiência na área de RH de forma generalista, atuação como BP

Transitar bem entre a área de Desenvolvimento de Pessoas e DP

Inglês avançado

Benefícios

Plano de Saúde

Vale Alimentação

#J-18808-Ljbffr