GERENTE DE MARKETING E COMUNICACAO

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• WICHTIGE ERWARTETE LEISTUNGEN
• Aktionsplan Territory-Marketing - Kartieren des Territory „Where to play“ (Vertrieb), um den größten Mehrwert für die Territories zu generieren - Ausrichten und Verfeinern der „How to Win“ (Kundensegmente) im Einklang mit den taktischen Plänen der Region - Koordinieren der Kundenerfahrung durch passende lokale Empfehlungen und Materialien - Steuern der Marketingpläne und der finanziellen Leistung sowie Umsetzen von Korrekturmaßnahmen - Analysieren und Empfehlen potenzieller strategischer Partnerschaften vor Ort entsprechend der „Where to Play“ und „How to Win“ für Wachstumschancen Steuern des Angebotsportfolios - Abwägen aller von der Region geforderten Maßnahmen und Setzen von Prioritäten, um den Wertbeitrag des Territory zu maximieren - Sicherstellen der Portfoliosteuerung für alle Angebote (Produkte und Services) - Ausführen geeigneter Rentabilitätsanalysen bei bestehenden Angeboten und Empfehlen von Korrektur- / Optimierungsmaßnahmen zur Unterstützung der kurz- und mittelfristigen wirtschaftlichen Leistung entsprechend den Richtlinien der Region - Hinterfragen der Business Cases für aktuelle und zukünftige Angebote und Erstellen entsprechender Optimierungsempfehlungen basierend auf der Territory-Diagnose Management-Performance und andere erwartete Leistungen - Überwachen der gesamten Marketingressourcen und -budgets für das Territory. - Beeinflussen und Inspirieren von und Zusammenarbeit mit den Marketingkollegen durch regelmäßiges Bereitstellen von Wettbewerbs-Benchmarking, Kundenfeedback zur Gewährleistung der Abstimmung und Wissensaustausch - Klären der Aufgaben (missions), Erwartungen und Ziele des Teams; kontinuierliches Feedback, Beseitigen von Unzulänglichkeiten, Ausgleichen der Arbeitsbelastung und der Prioritäten jedes Einzelnen. - Kontaktaufnahme mit den Marketingorganisationen neu erworbener Unternehmen / Einheiten, um deren Integration zu erleichtern. - Ermächtigen (Empowern) der Teams durch Übertragen von Verantwortung für deren Entscheidungen, sofern dies möglich ist. - Coachen des Personals, Entwickeln und Unterstützen des Karriereplans und der Entwicklungsmöglichkeiten jedes Einzelnen.
• Grundlegende Erfahrung(en) mit / in :
• Entwickeln eines Marketingplans für eine Einheit oder Abteilung (Marketingstrategie) - Führen mit minimaler Anleitung (Empowerment) - Verwalten von Budgets und Terminen (Einnahmen und Rentabilität) - Ein Team leiten (Teamführung)

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