Gerente De Marca

Principais Responsabilidades

• Estruturar o roadmap de 3 anos da categoria de Aperitivos, assim como o Plano de Lançamento de novas marcas, definindo-os em conjunto com as Equipes de Vendas, Finanças, CODI e demais stakeholders da Unidades de Negócios Global. Atualizá-lo anualmente para servir como introdução estratégica ao processo de planejamento financeiro de cada ano.
• Liderar a estratégia da categoria de Aperitivos, incluindo inovações, com o objetivo de alcançar crescimento sustentável do portfólio da Pernod Ricard no Brasil, incluindo : excelente compreensão da categoria (Brasil e LATAM) – concorrentes, canais, categorias – transformando este conhecimento em oportunidades de negócio.
• Profundo entendimento do comportamento do consumidor e shopper através de realização de pesquisas e análise de dados, permitindo a transformação de insights em ações.
• Definir e gerenciar um plano de lançamento de alto impacto para uma nova marca de Aperitivos no mercado brasileiro, considerando as estratégias de go-to-market, branding, comunicação, precificação e portfólio.
• Recomendação e implementação de atividades de negócio eficazes a fim de otimizar o desempenho do negócio e garantir a excelência na execução.
• Acompanhamento de resultados, desempenho e benchmarks : Estabelecer KPIs comuns, monitorar dashboards, identificar desvios e / ou oportunidades nos planos, analisá-los e tomar medidas para melhorar o desempenho.
• Aumentar o awareness e a desejabilidade da marca através da clara identificação dos touchpoints e regiões mais relevantes a serem ativados, incluindo principais parcerias em eventos, estratégia de influência, excelência na execução no ponto de venda, em forte colaboração com as equipes de aceleração de marketing e a equipe de vendas.
• Gerenciar o P&L e o budget de marketing da marca, garantindo um ROI positivo e a sustentabilidade financeira do projeto.
• Como membro da equipe de Liderança de Marketing da PRB, contribuir para as ambições de negócio e de pessoas da equipe de marketing, que incluem planejamento, priorização, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, diversidade e inclusão, e uma mentalidade que combine forte ambição, criatividade, rigor, respeito, diversidade e inclusão.

Requisitos e qualificações

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