Pessoa Desenvolvedora PL (HCM Sênior)

MAIS QUE MERCADO

Somos parte de um dos maiores grupos varejistas do mundo, sendo o maior varejista do Brasil e um dos maiores empregadores privado do país, com mais de 130 mil pessoas colaboradoras, unidos no propósito de contribuir para uma alimentação mais acessível e de qualidade aos brasileiros e brasileiras.

Manifesto

No Grupo Carrefour Brasil, acreditamos que a verdadeira inclusão começa com a valorização das diferenças e a criação de um ambiente onde cada pessoa pode ser autêntica e alcançar seu pleno potencial. Aqui, cada colaborador é respeitado e incentivado a trazer sua individualidade para o trabalho.

Nossa diversidade é a força que impulsiona nosso crescimento coletivo, criando um espaço de colaboração onde todos têm a oportunidade de prosperar.

O desenvolvimento profissional é parte essencial do que oferecemos. Acreditamos que o crescimento é uma jornada contínua, e por isso fornecemos as ferramentas e oportunidades necessárias para que cada colaborador possa expandir suas habilidades e evoluir dentro da empresa. Seja por meio da escola de líderes, programas afirmativos ou vagas internas, garantimos que todos possam avançar em seu próprio ritmo, construindo uma trajetória de sucesso dentro do Grupo.

A ascensão social faz parte do nosso compromisso em transformar vidas. Valorizamos o esforço e a dedicação, oferecendo caminhos claros para o crescimento. Muitos de nossos colaboradores que iniciaram suas carreiras em posições operacionais, como estoquistas ou operadores de caixa, têm a oportunidade de, por meio de nosso apoio e desenvolvimento contínuo, alcançar cargos de supervisão, gerência e até CEO.

No Grupo Carrefour Brasil, acreditamos que o sucesso não tem limites e todos podem crescer com

dedicação e apoio. Inclusão, desenvolvimento e ascensão social caminham JUNTOS.

Aqui, você pode ser você mesmo, evoluir como profissional e transformar a sua vida e a de sua família. Venha fazer parte dessa história!

DO DISCURSO À PRÁTICA (DESCRIÇÃO DA VAGA)

Responsabilidades :

• Prestar suporte técnico aos sistemas de RH, garantindo a disponibilidade e performance de módulos como HCM, folha de pagamento, ponto eletrônico, e-learning, recrutamento e seleção, entre outros;
• Apoiar usuários na resolução de dúvidas, falhas e erros sistêmicos;
• Controlar perfis de acesso conforme política de segurança e LGPD, monitorar logs, prevenir vazamentos e garantir backups;
• Desenvolver e manter integrações entre sistemas internos (HCM, ERP, folha e financeiro) e plataformas externas (benefícios e contabilidade);
• Mapear e automatizar rotinas do RH utilizando BPM, RPA ou scripts (ex : admissões, reajustes e movimentações);
• Auxiliar no planejamento e execução de atualizações e testes de homologação dos sistemas;
• Participar de projetos de transformação digital para modernizar processos e ferramentas do RH;
• Apoiar o RH na governança de dados, assegurando qualidade, consistência e conformidade com compliance e privacidade.

Requisitos :