Analista De Treinamento E Desenvolvimento Sênior

Como Analista de Treinamento e Desenvolvimento Sênior, você será responsável por : Propor estratégias e diretrizes para programas de treinamento, desenvolvimento e educação corporativa.Realizar levantamentos de necessidades de treinamento e traduzi-los em soluções educacionais eficazes.Estruturar e implementar programas de desenvolvimento de liderança.Administrar e propor ações corporativas de desenvolvimento alinhadas às prioridades do negócio.Desenvolver metodologias inovadoras para potencializar a aprendizagem organizacional.Criar, acompanhar e analisar indicadores de eficácia dos programas de desenvolvimento.Atuar na gestão do orçamento da área e dos projetos de T&D, assegurando uso eficiente dos recursos.Atuar como parceiro(a) estratégico(a), propondo soluções educacionais para os desafios organizacionais.Garantir conformidade com normativos, fluxos e processos nos projetos sob sua responsabilidade.Conheça os requisitos antes de se candidatar : Formação superior completa em Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência consolidada em Treinamento e Desenvolvimento, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte;Vivência em programas de liderança, desenho instrucional e gestão de trilhas de aprendizagem;Conhecimento em metodologias de aprendizagem corporativa (presencial, digital, blended, , 6Ds etc.);Experiência em gestão orçamentária dos programas sob sua responsabilidade, acompanhamento e análise de indicadores de T&D;Habilidade em gestão de fornecedores e parceiros educacionais.Será considerado diferencial : Pós-graduação em Educação Corporativa, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;Certificação em metodologias de facilitação, coaching ou assessment;Experiência em projetos estratégicos de inovação e transformação cultural;Inglês avançado.