Especialista em Negociações Sindicais

MISSÃO DO CARGO

Acompanhar e controlar o fechamento de convenções e acordos coletivos em todas as regionais onde a empresa possui unidades de negócio, visando a proteção dos interesses legais da empresa e reforçar o cumprimento das leis e regulamentos aplicáveis em âmbito nacional.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Conduzir as negociações com sindicatos representativos, buscando condições que atendam aos interesses da empresa nas convenções e acordos coletivos de trabalho;
• Avaliar e interpretar as cláusulas das convenções e acordos coletivos vigentes, reforçando a conformidade com a legislação e alinhadas com as políticas da empresa;
• Manter-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e sindical, analisando seu impacto sobre as relações de trabalho e propondo adaptações sempre que necessárias;
• Oferecer suporte e orientação às áreas internas da empresa em questões relacionadas a relações sindicais, como direitos trabalhistas, benefícios, e obrigações legais;
• Atuar na mediação de conflitos entre a empresa e os sindicatos, buscando soluções que evitem prejuízos financeiros, preservando a harmonia nas relações de trabalho;
• Acompanhar a implementação das cláusulas acordadas em convenções e acordos coletivos, reforçando seu cumprimento pela empresa e pelos colaboradores;
• Representar a empresa em reuniões, assembleias e audiências públicas ou judiciais relacionadas a temas sindicais;
• Manter histórico e documentação completa e organizada através do desenvolvimento de relatórios detalhados sobre o andamento das negociações, acordos firmados e quaisquer outras atividades relacionadas a relações sindicais;
• Contribuir para o desenvolvimento e execução de uma estratégia de relações sindicais alinhada com os objetivos estratégicos da empresa;
• Participar no desenvolvimento de programas de treinamento para líderes e gestores sobre a importância e o impacto das relações sindicais nas operações da empresa;
• Contribuir na minimização de vulnerabilidades jurídicas e no evitar de prejuízos, preservando os interesses e a imagem da empresa, através de reuniões com o Contencioso e gestores da Operação para esclarecimentos necessários;
• Promover o informacional necessário para orientar e auxiliar a gestão na tomada de decisão, através da elaboração de materiais e participação em reunião sobre negociações sindicais;
• Manter-se atualizado sobre as leis e regulamentos aplicáveis ao negócio, buscando mitigar riscos jurídicos relacionados aos acordos e convenções coletivas de trabalho.

REQUISITOS DO CARGO

BENEFÍCIOS