Analista De Rh Generalista Senior

Localização : Valinhos / SP - PRESENCIALSegunda à quinta das 07 : 30 às 17 : 30hrs (1h de almoço)Sexta das 07 : 30 às 16 : 30 (1h de almoço)Resumo da Vaga : Buscamos um Analista de RH Generalista Sênior para integrar nossa equipe de Recursos Humanos.

O profissional será responsável por desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas, com foco em atração, desenvolvimento e retenção de talentos, além de garantir a conformidade com as políticas da empresa e legislações trabalhistas.Atribuições e Responsabilidades : Recrutamento e Seleção : Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil até a integração de novos colaboradores.Desenvolver estratégias de atração de talentos, utilizando diversas fontes e ferramentas de recrutamento.Treinamento e Desenvolvimento : Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dentro da organização.Planejar, implementar e avaliar programas de capacitação e desenvolvimento de colaboradores.Promover ações de feedback e coaching para o crescimento profissional.Gestão de Desempenho : Implementar e gerenciar o sistema de avaliação de desempenho.Facilitar reuniões de feedback e desenvolvimento de planos de ação com líderes e colaboradores.Administração de Pessoal : Acompanhar processos de admissão, demissão, folha de pagamento e benefícios.Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e políticas internas.Clima Organizacional : Realizar pesquisas de clima organizacional e implementar ações de melhoria.Promover a cultura organizacional e engajamento dos colaboradores.Desenvolvimento de Políticas e Processos : Contribuir para a elaboração e revisão de políticas e procedimentos de Recursos Humanos.Garantir a comunicação clara e eficaz das políticas para todos os colaboradores.Consultoria Interna : Atuar como consultor interno para líderes e colaboradores em questões relacionadas a RH.Fornecer suporte em conflitos e questões de relacionamento interpessoal.Gestão de Projetos de RH : Participar e liderar projetos estratégicos de Recursos Humanos.Monitorar e reportar indicadores de desempenho e resultados das iniciativas de RH.Requisitos : Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.Experiência prévia em posição similar, preferencialmente em empresas de médio a grande porte.Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas.Habilidade em comunicação, negociação e resolução de conflitos.Domínio de ferramentas de recrutamento e gestão de desempenho.Desejável : Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas ou áreas afins.Conhecimento em sistemas de gestão de RH (HRIS).

BenefíciosAssistência médica e convênio Intermédica (opcional)Assistência odontológica (opcional)Total Pass (opcional)Seguro de vidaVale RefeiçãoVale alimentaçãoPolítica de treinamentoDay off (no aniversário)Empréstimo consignadoParcerias com faculdadeVale transporte 6% de descontoConvênio farmácia desconto em folha