Directeur Marketing...

Directeur Marketing page is loaded## Directeur Marketingremote type : Hybridlocations : Barueriposted on : Offre publiée aujourd'huijob requisition id : R-2025034618Directeur Marketing- - - - - - - - - - - -

• REALISATIONS CLES ATTENDUES
• Plan d'action pour le marketing territorial :
• Cartographier le territoire "Où jouer" (distribution) afin de générer le plus de valeur possible pour les territoires.
• Cibler et affiner le "Comment gagner" (segments de clientèle) en alignant les plans tactiques de la région
• Orchestrer l'expérience client sur la base des recommandations et des atouts de la région
• Piloter les plans marketing, les performances financières et mettre en œuvre des actions correctives
• Analyser et recommander des partenariats stratégiques locaux potentiels en fonction des critères "Where to Play" et "How to Win" pour les opportunités de croissance.
• Pilotage du portefeuille d'offres :
• Équilibrer toutes les actions requises par la région et établir des priorités afin de maximiser la contribution à la valeur du territoire.
• Assurer le pilotage du portefeuille de toutes les offres (produits et services)
• Sur les offres existantes, effectuer les analyses de rentabilité appropriées et faire des recommandations correctives / optimisation pour soutenir la performance économique à court et moyen terme selon les directives de la région.
• Remettre en question les cas d'affaires pour les offres actuelles et futures et faire des recommandations d'optimisation basées sur le diagnostic du territoire.
• Performance managériale et autres réalisations attendues :
• Contrôler l'ensemble des ressources et des budgets marketing du territoire.
• Influencer, inspirer et collaborer avec les homologues du marketing en fournissant régulièrement des analyses comparatives de la concurrence, des commentaires des clients afin d'assurer l'alignement et le partage des connaissances.
• Clarifier les missions, les attentes et les objectifs de l'équipe ; fournir un retour d'information continu, remédier aux lacunes, équilibrer la charge de travail et les priorités de chacun.
• Assurer la liaison avec les organisations de marketing des entités nouvellement acquises sur le territoire et faciliter leur intégration.
• Responsabiliser les équipes en leur déléguant l'autorité nécessaire et en les tenant responsables de leurs décisions.
• Encadrer le personnel, développer et soutenir le plan de carrière et les opportunités de développement de chaque individu.
• Expérience requise :
• Élaborer un plan de marketing pour une entité ou une division (stratégie de marketing)
• Fonctionner avec un minimum de directives ("Empowerment")
• Gérer les budgets et les délais ("Revenue & Profitability")
• Gérer une équipe ("Team Leadership")
• Standard Development Plan / Plan Standard de Développement

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