Descrição da vagaDescriçãoOrganizar e executar processos da área, garantindo suporte adequado às operações e decisões da empresa, consistente e de acordo com as exigências legais e CULTURA da NEXT desdobrando as ações e práticas com foco na obtenção, desenvolvimento e retenção de talentos, com otimo clima organizacional e equilíbrio na relação entre empresa e colaborador.AtividadeAlinhar demandas de vagas com os solicitantes e entender suas necessidades na captação dos profissionais, a fim de contratar e / ou promover o candidato ideal para a posição;Atuar no processo seletivo, realizando a triagem e análise de currículo com foco nas informações recebidas pelos solicitantes, realizando mapeamento de mercado, hunting, entrevistas por competência e parecer final;Aplicar e corrigir Testes específicos de acordo com a necessidade de cada cargo;Gerar e analisar indicadores de todas as fases do processo seletivo, reportando para a GerênciaGerir indicadores e SLA ´s de Seleção para reporte à GerênciaElaborar parecer e analisar testes de acordo com cada necessidadeAplicar pessoalmente e, ou prestar feedback aos candidatos participantes de processo seletivo;Manter controle do relatório de processo interno, bem como repassar informações de controle para as áreas;Manter registro de todas as informações do processo seletivo, de demandas mensais em relatório de controle, para acompanhamento de vagas e projeção de esforço;Seguir cronogramas dos processos seletivos internos e externos;Reportar e acompanhar o número de pessoas presentes e aprovadas nos processos seletivos internos e externos, diariamente;Manter o relatório de vagas atualizado com todas as informações das demandas mensais e projeção de esforço;Enviar cronograma para acompanhamento de operações e interface com os Gestores / Clientes;Manter contato com parceiros (Consultorias) zelando para que possuam todas as informações, e materiais atualizados para realização dos processos seletivos com qualidade.Executar as entrevistas de desligamentos conforme política da empresa;Executar a implantação de programas de acompanamento dos colaboradores;Elaborar e implantar treinammentos de on board (integração), conforme política da Siqueira Campos;Apoiar nos Projetos de Treinamento e Desenvolvimento da área de Gente e GestãoSólida experiência na condução de vagas de todos os níveisVivência em mapeamento de mercado e hunting de profissionais, principalmente às relacionadas à Agilidade;Perfil analítico e que esteja atualizado com as melhores práticas e técnicas de sourcing;Experiência em oferecer / garantir a melhor experiência em processos seletivos para candidatos e gestoresBoa comunicação oral e escrita, perfil autônomo e com proatividadeHabilidade específicasSUPERIOR COMPLETO EM PSICOLOGIACONHECIMENTOS INTERMEDIÁRIOS NO PACOTE OFFICECRP ATIVOSólida experiência na condução de vagas de todos os níveisVivência em mapeamento de mercado e hunting de profissionais, principalmente às relacionadas à AgilidadePerfil analítico e que esteja atualizado com as melhores práticas e técnicas de sourcingBoa comunicação oral e escritaPerfil autônomo e com proatividadeAssistênciasRefeitórioVale alimentaçãoVale transporte