Analista De Dho Sr

Sobre nós : As Lojas 1A99nasceram com o objetivo devender muito barato para todas as famílias.

Hoje, vivemos um novo capítulo da nossa história, com uma 1A99 de cara nova, mais moderna e bonita, mas com o mesmo compromisso : garantir melhores preços, melhores marcas e novidades para todos os nossos clientes.

Nossa visão é ser a maior e melhor rede de lojas de variedades e preços baixos da América Latina até 2030, inspirada no modelo Dollar Store.Vem pintar o Brasil de magenta com a genteO que é um achado para nós?

A pessoaAnalista de Desenvolvimento Humano Organizacional Sênioré um profissional estratégico que desempenha um papel fundamental na orientação das decisões do bem estar de pessoas colaboradoras.

Tem como responsabilidade garantir o desenvolvimento de estratégias que impulsionam o crescimento profissional das pessoas colaboradoras, assim como a implementação de meios disseminadores promocionais da cultura organizacional junto à métodos analíticos de clima e desenvolvimento do time.Responsabilidades e atribuiçõesO que esperamos de um Analista de DHO Sênior : Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento de líderes e equipes por meio de dados coletados e estratégias desenvolvedoras e engajadoras alinhadas aos objetivos da 1A99;Identificar necessidades de desenvolvimento de pessoas colaboradoras da empresa e apoiar na criação de planos de desenvolvimento de carreiras e oportunidades de crescimento dentro da organização;Implantar e garantir a logística de processos e políticas relacionados aos desempenhos e desenvolvimentos dos colaboradores;Construir materiais e implantar projetos indicadores e promocionais de cultura da empresa e gestão de clima organizacional;Coletar e analisar os indicadores de cultura e planos de desenvolvimento das áreas; realizar apresentações dos resultados para as lideranças e diretores da unidade e auxiliar na tomada de decisões;Realizar a gestão de plataformas de trilhas de aprendizagem e desenvolvedoras de carreiras;Acompanhar as reuniões de alinhamento junto a gestão interna;Controle de headcount;Recrutamento e seleção;Desenvolvimento do programa de Onboarding.Requisitos e qualificaçõesBuscamos alguém que tenha : Formação acadêmica em Recursos Humanos, Psicologia, Marketing, Administração ou áreas correlatas;Experiência em gestão de projetos de desenvolvimento de carreira;Comunicação e habilidades interpessoais bem desenvolvidas;Experiência em criação e aplicação de treinamentos e estratégias engajadoras de clima;Boa comunicação interna com os líderes e colaboradores.

É um barato se você tiver : Pós-graduação ou MBA é um diferencial.Informações adicionaisO que oferecemos : Vale-transporte ou estacionamentoBen-up (plataforma de benefício por adesão) Benefício família (valor mensal liberado para compras em nossas lojas) Convênio médico Convênio OdontológicoSeguro de vida