Pessoa Coordenadora De Gestão De Pessoas (Rh)

Sobre a Previdas A Previdas é uma empresa em rápido crescimento no setor de telemedicina com foco em medicina legal e perícia médica.

Já impactamos centenas de escritórios de advocacia em todo o Brasil, conectando médicos e advogados para facilitar o acesso a laudos médicos de qualidade.

Estamos em expansão e buscamos uma Pessoa Coordenadora de RH para liderar o time de Pessoas e desenvolver processos que sustentem nossa cultura e crescimento.

Papel da pessoa Coordenador(a) de RH Você será responsável por liderar todas as frentes de Recursos Humanos da Previdas — recrutamento, seleção, desenvolvimento, cultura, engajamento, folha de pagamento, benefícios e conformidade trabalhista — garantindo que nossos processos de RH estejam alinhados à cultura da empresa, à estratégia de crescimento e às necessidades operacionais.

Será parceira estratégica da liderança, traduzindo objetivos de negócio em práticas de gestão de pessoas eficientes, promovendo um ambiente saudável e de alta performance.

Responsabilidades e atribuições Coordenar todas as frentes de RH : recrutamento, desenvolvimento, departamento pessoal (DP), engajamento e cultura.

Conduzir os processos de atração e seleção, assegurando que sejam ágeis, eficientes e alinhados com a cultura da Previdas.

Implementar políticas de onboarding, avaliação de desempenho e programas de desenvolvimento de pessoas.

Apoiar líderes e gestores no desenvolvimento de times, construção de plano de carreira, feedback e resolução de conflitos.

Supervisionar rotinas de folha, gestão de benefícios e garantir conformidade com a legislação trabalhista, em parceria com DP ou contabilidade externa se aplicável.

Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, tempo médio de contratação etc.), gerando relatórios e propondo ações de melhoria.

Atuar tanto de forma estratégica quanto operacional : desenhar processos, estruturar práticas de RH, mas também colocar a "mão na massa" quando necessário.

Requisitos Experiência prévia como Analista Sênior ou Coordenador(a) de RH, preferencialmente em empresas em crescimento ou startups.

Perfil generalista em RH, com atuação em várias frentes : atração e seleção, desenvolvimento, departamento pessoal, cultura e clima organizacional.

Capacidade comprovada de organizar processos, implementar melhorias contínuas e estruturar áreas.

Excelentes habilidades de comunicação, empatia e relacionamento interpessoal.

Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Desejável : experiência com ferramentas de gestão de RH (sistemas de recrutamento, avaliação de desempenho etc.), domínio de OKRs / KPIs para RH.

Conhecimento atualizado da legislação trabalhista brasileira e práticas de conformidade.

Diferenciais Experiência em healthtech, telemedicina ou áreas relacionadas à saúde jurídica ou perícia médica.

Experiência prévia em empresas de rápido crescimento, com necessidade de estruturar processos de RH do zero ou escalar operações.

Experiência em programas de diversidade & inclusão, bem-estar no trabalho, cultura organizacional forte.

Certificações ou cursos avançados em RH, leadership ou gestão organizacional.

Fluência em inglês ou outro idioma que possa ser útil para comunicações externas ou benchmarks internacionais.

Modelo de trabalho Contratação : CLT Modelo de trabalho : Remoto (home office) Escala : Segunda a sexta, das 9h às 18h Jornada : 40h / semana Benefícios (além dos benefícios fixos da Previdas) Vale-Alimentação Auxílio Home Office Day Off no aniversário Wellhub (Gympass) Apoio Integral (saúde e bem-estar) Descontos em consultas e exames Desconto em farmácias