Analista de R&S

Analista de Recrutamento e Seleção | Terserv
Descrição das atividades:
Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta (end-to-end), com foco em alto volume de vagas operacionais e administrativas.
Realizar triagem de currículos, análise de perfis e convocação de candidatos para processos seletivos.
Conduzir entrevistas individuais e coletivas, presenciais e online, avaliando competências técnicas e comportamentais.
Elaborar e divulgar anúncios de vagas em plataformas de recrutamento, redes sociais e demais canais de captação.
Realizar visitas aos postos de trabalho, incluindo unidades da Prefeitura, para alinhamento de perfis, acompanhamento das demandas e realização de processos seletivos presenciais.
Organizar e executar ações de recrutamento externo, mutirões de contratação e entrevistas coletivas.
Atuar simultaneamente em diversas vagas, garantindo organização, agilidade e cumprimento dos prazos de contratação.
Realizar alinhamento de perfil com gestores, supervisores e responsáveis pelas operações.
Acompanhar candidatos em todas as etapas do processo seletivo, desde a captação até o encaminhamento para admissão.
Manter sistemas de recrutamento, controles internos e status das vagas atualizados.
Desenvolver estratégias de captação para vagas de difícil preenchimento e demandas urgentes.
Acompanhar indicadores de R&S, contribuindo para a redução do tempo de fechamento das vagas e melhoria dos processos.
Perfil profissional desejado:
Buscamos um profissional dinâmico, organizado, comunicativo e com facilidade para trabalhar em um ambiente de alta demanda. É fundamental ter senso de urgência, capacidade de administrar múltiplos processos seletivos simultaneamente, autonomia para conduzir entrevistas e disponibilidade para realizar visitas externas.
Diferenciais: Experiência com recrutamento de alto volume, empresas de facilities, terceirização de serviços, contratos públicos e seleção de profissionais operacionais, especialmente nas áreas de limpeza, portaria, recepção e serviços gerais.

• Local de trabalho: São Paulo, SP
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
• Nível hierárquico: Analista

VALORIZADO

Tempo de experiência: Entre 3 e 5 anos

HABILIDADES

• Organização
• gestão de prioridades
• Dinamismo e proatividade
• Senso de urgência
• Comunicação clara e assertiva
• Relacionamento interpessoal
• Resiliência e inteligência emocional
• Autonomia e responsabilidade
• Flexibilidade e adaptabilidade
• Trabalho em equipe
• recrutamento e seleção de alto volume
• Domínio de entrevistas individuais e coletivas
• Condução de processos seletivos end-to-end
• Estação total
• Recrutamento
• Capacidade de aconselhar
• Foco em resultados
• Análise