Analista Sênior de Folha de Pagamento

Buscamos um(a) Analista Sênior de Folha de Pagamento para atuar no processamento e na gestão da folha de pagamento de múltiplos CNPJsEssa pessoa será a principal referência técnica da área, garantindo a exatidão dos cálculos, o cumprimento dos prazos e a conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e tributária. Também apoiará a gestão na análise dos custos com pessoal e prestará orientação técnica aos profissionais juniores e plenos da equipe.Procuramos um profissional com sólida experiência em ambientes de alta complexidade, atuação com múltiplos CNPJs, diferentes convenções coletivas e elevado volume de movimentações.
Cargo: Analista Sênior de Folha de Pagamento
Tipo de Contrato: Prestador de serviço (PJ)
Área profissional: Recursos Humanos
Carga-horária:
Número de vagas: 1

Requisitos: Principais responsabilidades
Executar, conferir e validar o processamento completo da folha de pagamento das cinco empresas, assegurando precisão, conformidade e cumprimento dos prazos;
Realizar e revisar cálculos de admissões, férias, rescisões, folha mensal, folha complementar, diferenças salariais, retroativos, afastamentos e demais ocorrências;
Conduzir cálculos de maior complexidade relacionados a acordos e convenções coletivas, ações trabalhistas, pagamentos judiciais e situações atípicas;
Conferir a integração das informações de ponto, benefícios, movimentações cadastrais, eventos variáveis e demais dados que impactam a folha;
Revisar e validar a apuração dos encargos sociais e tributos incidentes sobre a folha, incluindo INSS, FGTS e IRRF;
Garantir o correto envio, fechamento e acompanhamento das obrigações relacionadas ao eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital e EFD-Reinf;
Realizar conciliações da folha de pagamento e assegurar a correta integração com a Contabilidade e o Financeiro;
Analisar e interpretar convenções e acordos coletivos de diferentes categorias profissionais e sindicatos;
Acompanhar mudanças na legislação trabalhista, previdenciária e tributária, avaliando impactos e orientando a equipe;
Atuar como ponto focal em auditorias internas, externas e fiscalizações relacionadas à folha de pagamento;
Elaborar relatórios gerenciais, análises e indicadores de custos com pessoal, incluindo headcount, horas extras, turnover, encargos e provisões;
Apoiar a elaboração e a conferência das provisões de férias, 13º salário, encargos e demais custos trabalhistas;
Identificar riscos, inconsistências e oportunidades de melhoria nos processos, propondo controles preventivos e soluções;
Desenvolver e atualizar procedimentos, fluxos, checklists e controles internos da área;
Orientar tecnicamente os analistas juniores e plenos, contribuindo para o desenvolvimento e a padronização das rotinas;
Interagir com as áreas de Recursos Humanos, Contabilidade, Financeiro, Jurídico, Tecnologia da Informação e gestores das empresas.
Requisitos
Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência sólida em folha de pagamento, preferencialmente de dez anos ou mais, com atuação em posições de maior complexidade;
Experiência com processamento de folha para múltiplas empresas e CNPJs;
Domínio da legislação trabalhista, previdenciária e tributária aplicada à folha de pagamento;
Domínio do eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital e demais obrigações relacionadas;
Experiência na interpretação e aplicação de convenções e acordos coletivos de diferentes categorias;
Conhecimento avançado em sistemas de folha de pagamento, como Senior, TOTVS, SAP, ADP ou similares;
Excel avançado, incluindo tabelas dinâmicas, fórmulas complexas, tratamento e análise de bases;
Vivência em auditorias trabalhistas, previdenciárias e processos de fiscalização;
Experiência com conciliação contábil da folha e conferência de provisões;
Capacidade para trabalhar com grande volume de dados e múltiplos prazos;
Perfil analítico, organização, atenção aos detalhes, autonomia e senso de responsabilidade;
Capacidade de liderança técnica e desenvolvimento de profissionais;
Comunicação clara, postura colaborativa e absoluto sigilo no tratamento das informações.
Diferenciais
Experiência com o sistema Sênior;
Vivência em empresas com operações descentralizadas, múltiplos estabelecimentos ou unidades de negócio (CSC);
Experiência nos segmentos de construção pesada, infraestrutura, engenharia ou atividades com mão de obra intensiva;
Conhecimento em parametrização de sistemas de folha e implantação de melhorias ou automações;
Experiência com diferentes jornadas de trabalho, adicionais, afastamentos e grande volume de movimentações mensais.