Trainee de Recursos Humanos

Uma das maiores produtoras de soja, milho e algodão, com 26 Fazendas, localizadas em oito Estados brasileiros, com foco no desenvolvimento sustentável. Uma das primeiras empresas do agronegócio a ter ações negociadas em Bolsa de Valores (SLCE3), A SLC Agrícola compõe alguns dos principais indicadores da B3, como IBOVESPA, IBRX100, ICO2 e ISE. Atuamos em um dos principais segmentos da economia do país e temos um cuidado especial com as pessoas, valorizando a inclusão e permitindo o crescimento individual. O engajamento dos nossos colaboradores, para realizar as atividades com eficiência e precisão, é essencial para o sucesso da nossa companhia. Por isso, criamos e mantemos um ambiente de trabalho que atrai e desenvolve pessoas conectadas aos nossos valores. Venha fazer parte da SLC Agrícola, uma equipe diferenciada e vencedora!

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• Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Boa experiência nos principais subsistemas de Recursos Humanos, como Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal e Desenvolvimento de Pessoas;
• Interesse em atuar com Gestão de Pessoas e se desenvolver para uma futura posição de Coordenação de RH;
• Experiência anterior em RH no segmento do agronegócio ou em operações de fazenda será considerada um diferencial;
• Disponibilidade para residir em alojamento na fazenda;
• Mobilidade e disponibilidade para mudanças de localidade ao longo do programa de desenvolvimento;
• Disponibilidade para início imediato.

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• Apoiar o(a) Coordenador(a) de RH na execução e acompanhamento dos processos da área, ampliando o conhecimento sobre a atuação estratégica e operacional de Recursos Humanos;
• Atuar, com orientação da liderança, nos processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores;
• Apoiar as atividades relacionadas a treinamento, desenvolvimento e gestão de performance;
• Participar das rotinas de Administração de Pessoal, incluindo processos de admissão, férias, rescisão, controle de jornada, folha de pagamento, encargos, benefícios e remuneração;
• Apoiar ações de comunicação interna, clima organizacional e responsabilidade social;
• Acompanhar os indicadores da área de Recursos Humanos, contribuindo para análises e planos de ação;
• Participar do planejamento e acompanhamento do orçamento de mão de obra da Unidade;
• Vivenciar os diferentes subsistemas de RH, desenvolvendo uma visão ampla do negócio e da gestão de pessoas;
• Participar das capacitações e trilhas de desenvolvimento previstas no Programa de Formação de Trainees.