Especialista de RH | Business Partner | Hospital EsperançaRecife

Somos líderes em saúde na América Latina, com hospitais, clínicas oncológicas e serviços presentes em todas as regiões do Brasil. Somos feitos de pessoas que acreditam no cuidado, na excelência e no impacto positivo que a saúde pode gerar na vida de milhões de pessoas todos os dias.

Aqui, tecnologia, inovação e humanização caminham juntas. Investimos continuamente no desenvolvimento das nossas equipes, em pesquisa, ensino e em novas formas de transformar a experiência de pacientes, acompanhantes e profissionais.

Na Rede D'Or, acreditamos na força de times que compartilham conhecimento e atuam com propósito, transformando o cuidado em saúde. Valorizamos quem trabalha com excelência e quer crescer junto com a gente.

Confira nossas oportunidades abaixo:

#VemSerRedeDOr

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• Graduação completa em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins;
• Pós-graduação completa ou cursando MBA em áreas correlatas será considerado um diferencial;
• Experiência sólida como Business Partner, preferencialmente com atuação em ambientes operacionais (como unidades hospitalares, indústria ou varejo);
• Vivência consistente com indicadores de RH (headcount, orçamento, absenteísmo, turnover, entre outros) e suporte à tomada de decisão;
• Experiência com os principais subsistemas de RH;
• Habilidade de interlocução com lideranças em diferentes níveis, com capacidade de influenciar e apoiar em decisões críticas;
• Conhecimento avançado em Pacote Office, com ênfase em Excel.

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• Atuar de forma próxima à liderança da unidade, contribuindo estrategicamente para temas de gente e gestão, com forte entendimento da operação;
• Acompanhar indicadores de RH, realizando análises, identificando desvios e propondo planos de ação alinhados ao contexto da unidade;
• Garantir a execução e desdobramento das práticas e processos de RH no dia a dia da operação;
• Apoiar lideranças em temas como gestão de desempenho, clima organizacional, desenvolvimento de equipes e tomada de decisão;
• Conduzir e apoiar iniciativas de treinamento e desenvolvimento, alinhadas às necessidades do negócio;
• Atuar na gestão de movimentações de pessoal (promoções, transferências, desligamentos), com olhar para orçamento e estrutura;
• Apoiar e direcionar os líderes em situações desafiadoras, incluindo gestão de conflitos e conversas estruturadas;
• Garantir a aplicação da pesquisa de clima e atuar na construção e acompanhamento de planos de ação;
• Promover a cultura organizacional, assegurando alinhamento entre estratégia corporativa e realidade da unidade.