ANALISTA DE GENTE JR - BUSINESS PARTNER IMORRINHOS/GO

Nascemos no interior de Goiás e, de pouquinho em pouquinho, ganhamos espaço na vida das famílias brasileiras.

Desde 1955, conquistamos o respeito de todos fazendo sempre o melhor para as pessoas, parceiros e planeta!

Somos apaixonados por:

- nutrir as relações com quem está ao nosso lado;

- fazer acontecer e

- colocar na mesa de tantas famílias os melhores alimentos.

Hoje, somos uma das maiores indústrias de Alimentos e Bebidas do país, assim, formamos um grupo que reúne quase 4 mil colaboradores. Seguimos evoluindo e expandindo para inovar em nossos produtos e marcas, além de criar o futuro da alimentação e cuidar de cada geração.

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Obrigatórios:

• Mínimo de 5 meses na função atual (para inscrições internas de colaboradores da Piracanjuba);
• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência com atuação generalista, Recursos Humanos ou atuação como Business Partner;
• Experiência com acompanhamento e análise de indicadores de Gestão de Pessoas;
• Vivência em ambiente industrial e/ou operações;
• Habilidade com Pacote Office, especialmente Excel;
• Disponibilidade para atuação presencial em Morrinhos (GO).

Diferenciais:

• Vivência em processos de mudança ou transformação organizacional;
• Vivência próxima a lideranças e operações industriais;
• Experiência com ações de clima, engajamento e retenção de talentos.

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Estamos em busca de um(a) Business Partner para atuar de forma próxima às lideranças e aos colaboradores de uma de nossas unidades em Morrinhos (GO), apoiando a gestão de pessoas e conectando as práticas de Gente às necessidades da operação.

Essa posição terá papel importante no acompanhamento do dia a dia da unidade, apoiando as lideranças na gestão de pessoas, no acompanhamento de indicadores, no fortalecimento do clima e engajamento e na disseminação da cultura e dos valores Piracanjuba.

• Atuar como parceiro(a) das lideranças da unidade, apoiando a aplicação das práticas de gestão de pessoas e conectando as necessidades da operação aos processos e diretrizes de Gente;
• Apoiar ações de clima, engajamento e reconhecimento, atuando em conjunto com as lideranças na identificação de oportunidades e acompanhamento dos planos de ação;
• Acompanhar indicadores de Gestão de Pessoas, como turnover, absenteísmo, horas extras e clima, apoiando a análise dos resultados e a construção e acompanhamento de planos de ação junto aos gestores;
• Disseminar a cultura e os valores do Grupo, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e para uma experiência positiva dos colaboradores na unidade;
• Realizar escutas e conversas individuais com colaboradores, compreendendo expectativas, identificando oportunidades de melhoria, antecipando riscos de saída e apoiando ações de retenção de talentos;
• Apoiar os colaboradores e as lideranças em temas de Administração de Pessoal, como controle de ponto, férias, admissões e desligamentos, realizando a interface necessária com as áreas responsáveis;
• Apoiar iniciativas de mudança e transformação organizacional, contribuindo para a comunicação, adaptação e engajamento dos colaboradores diante das necessidades da unidade.