Analista de Recursos Humanos
Principais responsabilidades:
Recrutamento e Seleção de Alta Demanda: Gerenciar processos seletivos operacionais e volumosos de ponta a ponta, garantindo SLA baixo, alinhamento de perfil rigoroso e baixa rotatividade inicial.
Integração e Onboarding: Estruturar e conduzir programas de integração eficientes para garantir rápido ramp-up dos novos colaboradores.
Subsistemas de RH: Atuar no desenvolvimento e acompanhamento de ações de T&D, pesquisa de clima, avaliação de desempenho e ações de retenção.
Interface com DP/Operacional: Prestar suporte nos fluxos de admissão, demissão, controle de indicadores operacionais (turnover, absenteísmo) e atendimento direto aos colaboradores e lideranças de ponta.
Requisitos da Vaga:
Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Experiência em R&S em Escala: Vivência consolidada na condução de processos seletivos de alto volume/alta demanda, com foco em cumprimento de SLA e redução de turnover.
Visão Generalista de RH: Experiência prática transitando pelos demais subsistemas (T&D, Clima, Integração, Comunicação e suporte a DP).
Comunicação & Relacionamento: Excelente comunicação verbal e escrita, com firmeza e desenvoltura para interface direta com lideranças operacionais.
Perfil & Habilidades: Forte capacidade de organização, raciocínio analítico para acompanhamento de indicadores e postura altamente proativa sob pressão.
Jornada de Trabalho:
Segunda a sexta: 08h às 18h
Sábado: 08h às 12h (por escala)
Local:
Cidade do Automóvel, SCIA Trecho 14 – Lote 05
Benefícios:
Vale Transporte
Vale Alimentação
Plano de Saúde
Plano Odontológico
Total Pass
- Local de trabalho: Guará, DF
- Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
- Jornada: Período Integral
- Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
- Nível hierárquico: Analista
HABILIDADES
- dho
- Onboarding
- Avaliação de desempenho
- Recursos humanos
- Capacidade de análise
- Recrutamento
- Integração
- Processos de seleção