Gerente de Change Management - SP
Há mais de 40 anos, a DC – DinsmoreCompass atua com Outsourcing, Educação Corporativa e Consultoria, conectando pessoas, conhecimento e experiência para transformar projetos em resultados.
Na DC valorizamos o aprendizado, a troca de conhecimento, a colaboração e o desenvolvimento profissional. E, acreditamos que são as pessoas que fazem a diferença!
Somos reconhecidos pelo Great Place to Work (GPTW) e temos avaliação 4,8/5 no Glassdoor, com 97% dos profissionais recomendando a DC a um amigo.
Quer fazer parte dessa história?
Se você se identifica com o nosso jeito de trabalhar e busca um ambiente para aprender, crescer e fazer a diferença, confira nossas oportunidades e venha construir seu próximo desafio profissional com a gente.
Encontre a vaga que combina com você e candidate-se!
📌 Importante: Os nossos processos seletivos são realizados exclusivamente pela Gupy.
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Requisitos Obrigatórios:
Gestão de Projetos
- Sólida experiencia em atuação na execução e acompanhamento de projeto estratégicos;
- Experiência em projetos de fusões e aquisições envolvendo a gestão de mudanças organizacionais
- Experiência de atuação em equipes multifuncionais inter áreas.
- Atuação prévia em escritórios de projetos corporativos.
- Gerenciar expectativas e prontidão das diversas áreas do cliente.
- Foco em resultados e entregas de qualidade de forma organizada.
- Inglês avançado.
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Estamos em busca de um(a) Gerente de Change Management Sênior para atuar na liderança de programas estratégicos de gestão de mudanças organizacionais, conduzindo projetos de alta complexidade e grande impacto.
Buscamos alguém com sólida experiência em Gestão de Projetos, especialmente em contextos de fusões e aquisições (M&A), atuação multifuncional e ambientes corporativos complexos.
Como será seu dia a dia:
- Estruturar e Liderar programas de gestão de mudanças organizacionais com maior ênfase em comunicação.
- Criação e acompanhamento do cronograma e roadmap de entregas.
- Organização de documentação e artefatos do projeto.
- Administrar conflitos e resolver desafios de projetos multi departamentais.
- Elaborar apresentação executiva.
- Gestão ativa de partes interessadas (multi áreas, executivas e operacionais).
- Liderança servidora, mentoria e coaching.