Analista de Remuneração e People Analytics
Fundada em 2010 e reconhecida pela International Baccalaureate Organization como IB World School, a Beacon School recebe estudantes da Educação Infantil ao Ensino Médio, contando com cerca de 1.350 alunos.
Nossa missão é oferecer uma educação internacional bilíngue aberta ao mundo e, ao mesmo tempo, valorizar nossas raízes brasileiras. Em um ambiente acolhedor, entusiasta e respeitoso, a Beacon oferece uma educação academicamente desafiadora baseada na investigação com o objetivo de formar cidadãos responsáveis que acreditam na diversidade como uma oportunidade para enriquecer seu desenvolvimento, bem como o da nossa sociedade.
Em 2023, os alunos da primeira turma da Beacon se graduaram com dupla certificação - conclusão do Ensino Médio nacional e o internacionalmente reconhecido Diploma Programme, aptos a ingressar nas melhores universidades do Brasil e do exterior.
A escola tem um ambiente dinâmico de trabalho, onde cada vez mais as equipes administrativas e pedagógicas trabalham de forma integrada em prol do aluno, centro de todas as decisões da Beacon.
#somos.todos.educadores
A Beacon prioriza a contratação de profissionais motivados e comprometidos com o planejamento em equipe, reflexão e evolução de sua prática. A escola reconhece a diferença que um bom colaborador faz na vida de um aluno. Por isso, promovemos ações para criar um ambiente de trabalho positivo, desafiador, respeitoso, e investimos constantemente na formação profissional de nossa equipe.
Diversidade, Equidade e Inclusão
Se você busca uma oportunidade em nossa instituição, saiba que valorizamos a diversidade em todas as suas formas. Encorajamos a candidatura de pessoas com deficiência, de diferentes origens étnicas, culturais, religiões, de gênero e orientações sexuais. Junte-se a nós neste compromisso de promover um ambiente acolhedor, diverso e inclusivo.
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FORMAÇÃO: Ensino Superior Completo em Administração, Economia ou áreas correlatas.
EXPERIÊNCIA: Experiência prévia em áreas de Remuneração, Cargos e Salários, People Analytics ou áreas correlatas de RH.
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS
- Excel Avançado (tabelas dinâmicas, fórmulas e análise de dados)
- Power BI – Avançado
- Conhecimento em indicadores de RH e análises de dados
- Experiência com pesquisas salariais e estruturação de cargos
- Inglês Avançado/Fluente
DIFERENCIAIS
- Experiência com remuneração variável e programas de incentivos
- Vivência com orçamento de pessoal (budget e forecast)
- Conhecimento em SQL, Python ou outras ferramentas de analytics
- Atuação em projetos de transformação digital de RH
COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS
- Forte raciocínio analítico e atenção aos detalhes
- Capacidade de traduzir dados em insights claros para a liderança
- Organização, confidencialidade e senso de responsabilidade
- Comunicação clara e bom relacionamento interpessoal
- Visão estratégica e foco em melhoria contínua
- Proatividade e comprometimento com prazos
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- Atuar nos processos de remuneração, realizando pesquisas salariais, análises de mercado e estudos de competitividade interna e externa.
- Apoiar ciclos de mérito, promoções, revisões salariais e movimentações, avaliando impactos orçamentários.
- Manter e revisar descrições de cargos, níveis, CBOs e estruturas organizacionais.
- Apoiar a construção e evolução do plano de cargos, salários e carreiras.
- Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores de RH (turnover, headcount, absenteísmo, custo de pessoal, budget x realizado, entre outros).
- Criar, atualizar e automatizar dashboards e relatórios gerenciais em Power BI.
- Consolidar dados de diferentes fontes (folha de pagamento, ponto, benefícios, sistemas internos e pesquisas).
- Apoiar análises diagnósticas e preditivas para suporte às decisões estratégicas da liderança de RH.