Estagiário Comercial

Descrição da vaga

DESCRIÇÃO GERAL / FINALIDADE:

Suporte nas demandas do Departamento Comercial

FUNÇÕES ESSENCIAIS DO CARGO:

• Suportar nas apresentações do departamento;

• Suportar nas revisões de propostas para os clientes;

• Auxiliar na organização das pastas do departamento;

• Auxiliar nas atualizações de BI (Pipeline e Contratos);

• Criar e monitorar fluxos de aprovação via Docusign;

• Acesso aos portais dos clientes para averiguar status das negociações (em andamento e novas), além de postar as documentações necessárias (enviadas por cada um dos “Key Accounts”);

• Auxiliar no desenvolvimento de procedimentos, fluxos de processos e controles;

• Mapear Eventos (Brasil, América do Sul e África);

• Criação de SC (solicitação de compra) do Departamento;

• Controle de estoque de brindes.

Qualificações

QUALIFICAÇÕES EXIGIDAS:

Formação Acadêmica:

• Graduação: Engenharia (Cursos Gerais) / Administração e Correlatos

Experiência:

• Desejável experiência em área comercial e/ou setor de vendas.

Licenças/Certificações:

• Pacote Office.

QUALIFICAÇÕES PREFERIDAS:

• Inglês intermediário (mínimo);

• Espanhol intermediário (diferencial).

Informações adicionais

Empregador com Igualdade de Oportunidades:

A Loram é um empregador com igualdade de oportunidades, comprometido em promover um ambiente de trabalho inclusivo, diverso e respeitoso. Tomamos todas as decisões de emprego com base em qualificações, mérito e necessidade empresarial, sem levar em consideração raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, deficiência, origem nacional, status de veterano ou qualquer outra característica protegida pelas leis aplicáveis nos países em que operamos, incluindo o Equality Act 2010 no Reino Unido, as leis federais, estaduais e locais relevantes dos EUA, as disposições brasileiras de combate à discriminação previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e na Constituição Federal, o Equal Remuneration Act e o Rights of Persons with Disabilities Act da Índia, o Fair Work Act 2009 e a legislação estadual e territorial aplicável da Austrália, e as proteções de direitos humanos do Canadá sob o Canadian Human Rights Act e leis provinciais ou territoriais aplicáveis.