Analista Recrutamento e Seleção II - Gente e Gestão
VEM PRA ALPER!
A inovação está em nosso DNA e estamos comprometidos em oferecer a melhor experiência para os nossos clientes, logo, com nossos talentos não seria diferente. Aqui na Alper você vai encontrar um ambiente dinâmico e cheio de energia, com gente que faz acontecer. Acreditamos que juntos podemos alcançar resultados surpreendentes, nossos propósitos e valores guiam as operações e o dia a dia de nossa organização. Se você está buscando novos desafios e quer fazer parte de um time de alta performance com chances de crescimento e muito aprendizado, aqui é o seu lugar.
Conheça um pouco mais sobre nós:
A Alper é uma das maiores corretoras de seguro do Brasil. Aqui, nossos clientes contam com um time de especialistas que trabalham sempre em busca de soluções para garantir as melhores alternativas e opções em proteção para milhares de empresas. somos uma consolidadora de mercado e estamos presentes em diferentes estados do país.
+ de 26 escritórios
+ de 1200 colaboradores
+ de 20 mil empresas clientes
+ de 1,3 milhão de vidas administradas
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Qualificações:
- Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Domínio em entrevistas por competências e outras ferramentas de avaliação (testes e inventários comportamentais.
- Experiência em hunting para diferentes níveis hierárquicos.
- Proficiência na utilização de Sistemas de Gestão de Candidatos (ATS)
- Conhecimento das melhores práticas e legislação trabalhista aplicáveis ao R&S.
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Descrição do Cargo:
Garantir a atração, seleção e contratação de talentos que possuam o perfil técnico e cultural ideal, gerenciando processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta com autonomia, qualidade e foco na experiência do candidato e nas metas estratégicas da organização.
Responsabilidades:
- Gerenciar o ciclo completo de R&S, desde a abertura da vaga até a admissão, garantindo o cumprimento dos prazos (SLA).
- Realizar reuniões detalhadas de alinhamento com os gestores para entender profundamente o perfil técnico e comportamental desejado para a posição.
- Utilizar diversas fontes de recrutamento (LinkedIn Recruiter, plataformas de vagas, redes de contato) para atrair candidatos passivos e ativos, com foco em estratégias de hunting.
- Analisar currículos e conduzir entrevistas (por competências, semiestruturadas ou painéis), aplicando testes e dinâmicas para avaliar aderência técnica e cultural.
- Criar pareceres de entrevista detalhados e técnicos para apresentar aos gestores, fundamentando a recomendação do candidato.
- Monitorar e analisar métricas de R&S, como SLA, fonte de contratação e taxa de turnover inicial.
- Contribuir para a manutenção e divulgação da marca empregadora em diversos canais e eventos.
- Gerenciar o processo de feedback aos candidatos, garantindo uma experiência positiva, independentemente do resultado.