Analista Sênior de Desenvolvimento Humano eOrganizacional

Você já imaginou trabalhar em um ambiente de constante transformação, inovação e crescimento? Aqui, essa visão se torna realidade.

Somos uma consultoria empresarial especializada em outsourcing e gestão estratégica. Atuamos em Gestão de Pessoas, Performance Organizacional, Assessoria Jurídica, Logística, Melhoria de Processos e muito mais, sempre com métodos ágeis e foco real em resultados.

Acreditamos que transformar organizações começa pelas pessoas. Por isso, cada colaborador conta com plano de carreira estruturado, avaliações semestrais e caminhos claros de crescimento. Nossa cultura é construída sobre propósito, desenvolvimento humano e alta performance, tudo pensando no seu crescimento exponencial.

Nesta página, você encontra vagas da Prime Results e de nossos clientes parceiros. Todas as oportunidades aqui têm em comum o compromisso com ambientes que desenvolvem e valorizam pessoas.

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• Perfil que buscamos
• - Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• - Experiência consistente em Desenvolvimento Humano e Organizacional, especialmente com projetos de liderança, sucessão, talentos, cultura e gestão de desempenho;
• - Capacidade de desenhar metodologias e transformar temas amplos em processos claros, critérios objetivos e entregas acompanháveis;
• - Visão sistêmica para conectar dados, estratégia de pessoas, comportamento organizacional e necessidades do negócio;
• - Segurança para dialogar com lideranças seniores e conduzir projetos transversais;
• - Perfil analítico, organizado, influente e com boa capacidade de síntese executiva;
• - Experiência com indicadores de pessoas e avaliação de efetividade será um diferencial.
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Buscamos uma pessoa para assumir a arquitetura e a integração dos projetos de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Prime Results.

Essa posição será responsável por transformar diretrizes de pessoas em métodos, critérios, ritos e projetos aplicáveis à organização, conectando cultura, liderança, desenvolvimento, talentos, sucessão e efetividade organizacional.

• - Estruturar metodologias, critérios e governança para os projetos de Desenvolvimento Humano e Organizacional;
• - Conduzir o projeto de Gestão de Talentos, Posições Críticas e Sucessão, incluindo critérios de talento, matriz de criticidade, prontidão sucessória, calibração com lideranças e planos de desenvolvimento;
• - Gerir a arquitetura dos programas de desenvolvimento com definição de jornadas, competências, conteúdos, experiências práticas, fornecedores, facilitadores, cronograma, acompanhamento e avaliação de efetividade;
• - Apoiar o diagnóstico cultural e traduzir a cultura desejada em comportamentos, mecanismos de gestão, ritos e experiências concretas no dia a dia;
• - Integrar as frentes de Cultura, Consultoria Interna, People Analytics, Academia Performance, Atração e Seleção e Departamento Pessoal, preservando o papel de cada especialidade;
• - Estruturar e acompanhar o portfólio de projetos de DHO, com cronograma mestre, dependências, responsáveis, riscos, fóruns de acompanhamento e critérios comuns;
• - Conduzir reuniões com gerências e diretorias, apresentando análises, propostas metodológicas, avanços, riscos e recomendações;
• - Avaliar a efetividade dos programas implantados e transformar aprendizados em melhorias contínuas;
• - Apoiar a construção de projetos futuros de Pessoas, como cargos e salários, marca empregadora, cultura e desenvolvimento de lideranças.