Especialista de Gestão da Mudança (ChangeManagement)

Fundada há 45 anos, a Tirolez é uma das mais tradicionais marcas de laticínios do País.

A empresa dispõe de sete unidades de negócio nos estados de MG, SP e SC. Na cidade de São Paulo - SP, estão localizadas nossa Matriz Administrativa e nosso Centro de Distribuição. Nossas fábricas estão localizadas em Minas Gerais (Tiros e Arapuá), em São Paulo (Monte Aprazível e Lins) e Santa Catarina (Caxambu do Sul).

Os produtos Tirolez possuem grande aceitação no mercado brasileiro em razão da elevada qualidade. Tal característica decorre, entre outras causas, do leite de alta qualidade que utiliza em sua produção e do cuidado artesanal e o carinho que dedica a seus produtos.

Tirolez, melhor a cada queijo!

Visite nosso website e conheça nossa história!

/n

• Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Comunicação, Engenharia ou áreas correlatas.
• Desejável vivência desejada em Gestão da Mudança aplicada a projetos de transformação organizacional, digital ou cultural.
• Desejável vivência em programas de grande porte envolvendo implementação de sistemas, revisão de processos, integrações organizacionais ou transformação empresarial.
• Conhecimento de metodologias de Gestão da Mudança (Prosci, CCMP, HUCMI ou similares).
• Desejável vivência na construção de indicadores, métricas de adoção e acompanhamento de resultados.
• Domínio avançado do Pacote Office e ferramentas de IA
• Conhecimento em ferramentas de análise de dados e visualização de indicadores.

/n

• Apoiar na estruturação das frentes de Gestão da Mudança associadas aos programas estratégicos da companhia, incluindo integração de aquisições (M&A), implantação de ERP, adequações decorrentes da Reforma Tributária, iniciativas de transformação digital e programas de excelência operacional.
• Estruturar e disseminar a metodologia corporativa de Gestão da Mudança, garantindo consistência na aplicação em projetos corporativos.
• Construir diagnósticos de impacto organizacional, identificando riscos, oportunidades, nível de prontidão e necessidades de suporte às áreas envolvidas.
• Desenvolver e acompanhar planos de engajamento, comunicação, capacitação e sustentação da mudança.
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando a mobilização das equipes e fortalecendo o alinhamento entre discurso, comportamento e direcionamento organizacional.
• Definir e monitorar indicadores de adoção, engajamento, prontidão e efetividade das mudanças implementadas.
• Consolidar indicadores executivos e dashboards de transformação para apoiar a tomada de decisão e o acompanhamento dos projetos estratégicos.
• Facilitar workshops, fóruns de alinhamento, treinamentos e ações de desenvolvimento voltadas à transformação organizacional.
• Trabalhar de forma integrada com as áreas de Cultura, Comunicação e Engajamento e demais áreas de negócio para garantir uma experiência consistente durante as mudanças.
• Apoiar processos de integração cultural, promovendo alinhamento entre valores, práticas de gestão e modos de trabalho em cenários de expansão e aquisição de novos negócios.