Analista de Remuneração Sênior

Industria de Alimentos

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• Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência consistente em Remuneração, compatível com nível Sênior;
• Conhecimento em remuneração fixa, estruturas salariais, pesquisas de mercado, movimentações e análises de competitividade;
• Excel avançado;
• Forte capacidade analítica e facilidade para trabalhar com grandes volumes de dados;
• Experiência com automação de processos e tratamento de bases de dados;
• Conhecimento de ferramentas como Power BI, Power Query e/ou Access;
• Familiaridade com ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas ao trabalho;
• Inglês intermediário a avançado, com capacidade para participar de reuniões, trocar e-mails e compreender materiais e informações de negócio em inglês.

Requisitos desejáveis

• Conhecimento em metodologia de avaliação de cargos, especialmente IPE Mercer;
• Experiência com remuneração variável e programas de incentivo;
• Conhecimento de VBA, SQL, Python, Power Automate ou outras ferramentas de automação;
• Experiência na construção de dashboards e soluções de Business Intelligence;
• Experiência prática utilizando IA generativa para análise de dados, automação, documentação ou ganho de produtividade;
• Conhecimento de SAP e/ou outros sistemas de RH;
• Experiência em empresas de grande porte e/ou ambientes com atuação internacional.

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• Conduzir estudos e análises de remuneração fixa e variável, incluindo movimentações salariais, mérito, promoção, enquadramentos e competitividade salarial;
• Realizar pesquisas salariais, análises de mercado, benchmarking e estudos de posicionamento e competitividade;
• Apoiar processos de avaliação e classificação de cargos, estruturas salariais, tabelas e políticas de remuneração;
• Conduzir análises e apurações relacionadas a programas de remuneração variável e incentivos;
• Desenvolver análises, indicadores, dashboards e materiais executivos para suporte à tomada de decisão;
• Apoiar os ciclos de remuneração e demais processos corporativos da área;
• Estruturar e automatizar bases, controles, cálculos e rotinas de remuneração, reduzindo atividades manuais e aumentando a confiabilidade dos processos;
• Identificar oportunidades de melhoria, simplificação e automação dos processos da área;
• Explorar e aplicar ferramentas de Inteligência Artificial para otimização de análises, processos e rotinas de remuneração;
• Atuar em parceria com HRBPs, Folha de Pagamento, demais áreas de RH e lideranças do negócio.