Consultor Atração e Carreira (Tech Recruiter) -Corporativo

Há 29 anos atuando no mercado de transporte, temos consciência do nosso comprometimento em diversas esferas; seja social, ambiental ou econômica. E trabalhamos para transmitir esse entendimento também à nossa equipe, para que ela se desenvolva da melhor maneira possível e que cada colaborador sinta orgulho em levar os valores da Expresso São Miguel além dos nossos portões. Com respeito e seriedade.A Expresso São Miguel conta com mais de 164 unidades, 2421 veículos e 8.740 colaboradores diretos e indiretos .

Toda a estrutura da Expresso São Miguel é dedicada ao transporte de cargas fracionadas, o que faz com que tenhamos a maior presença em todo Sul e Sudeste do País. Mas não somos apenas caminhões, equipamentos ou prêmios, não somos uma mera transportadora, somos pessoas que fazem a diferença, dia após dia, no segmento de prestação de serviços de cargas fracionadas. É o nosso “jeito”! Desde sempre fomos orientados pelo DNA, desde sempre iremos desenvolver ações para preservar a essência de termos processos inovadores de gestão, de operação, de expansão, de desenvolvimento e de crescimento. Desde o início das nossas atividades nos preocupamos com o impacto que os nossos serviços geram para o meio ambiente e para a sociedade.

Isso é ser Expresso São Miguel!

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Todas nossas vagas estão abertas para Pessoas com Deficiência (PCD´s)

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• Ensino Superior Completo Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins;
• Pós-graduação na área de Gestão de Pessoas ou áreas afins;
• Experiência em recrutamento e seleção, atuando na condução de processos seletivos para diferentes níveis e especialidades, com foco em posições da área de tecnologia;
• CNH Categoria B e disponibilidade para viagens;
• Disponibilidade para atuar presencialmente em unidade em SP, PR, SC ou RS.

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• Desenvolver, aplicar e monitorar junto aos gestores e profissionais da área de recursos humanos os processos, programas e projetos de atração e carreira, garantindo a execução dos mesmos, a fim de contribuir com objetivos estratégicos da área;
• Administrar plataforma de recrutamento e seleção, garantindo o abastecimento de informações atualizadas e a definição de fluxos para os processos seletivos, garantindo a correta utilização da mesma;
• Orientar, monitorar e realizar processos de atração e seleção para vagas táticas e estratégicas por meio de processo interno e externo de candidatos, utilizando-se de ferramentas especializadas (entrevistas, dinâmicas e testagens), a fim de atender a demanda das áreas e atender as exigências dos cargos;
• Realizar acompanhamento de novos colaboradores de vagas táticas e estratégicas junto aos gestores, garantindo a aplicação do cronograma de integração e avaliações de experiência, bem como realizar o acompanhamento in loco, para contribuir com a efetividade nas contratações realizadas;
• Propor melhorias e inovações nos processos visando perpetuar a cultura da empresa, atingir as metas e os objetivos da área;
• Ministrar treinamentos teóricos e práticos para promoção da cultura organizacional e desenvolvimento de competências humanas e funcionais, conforme necessidades identificadas, para o atingimento dos objetivos estratégicos da organização;
• Acompanhar as metas e indicadores da área, realizando intervenções junto às unidades sempre que necessário, para contribuir com os objetivos estratégicos da organização;
• Atender e respeitar procedimentos padrões e de segurança do trabalho na empresa e nos estabelecimentos terceiros (clientes).