Analista de Remuneração Sr | Belo Horizonte/MG

Somos o melhor ecossistema para o público 50+. Com mais de 80 anos de história, nossa jornada é marcada pela constante inovação e pela expansão de nossos serviços, sempre focados em tecnologia para proporcionar uma experiência bancária de excelência. Afinal, nossos clientes são a razão de existirmos.

Vivemos uma transformação consistente, impulsionada por inovação, tecnologia, dados e pessoas. Com mais de 9 milhões de clientes e foco no público 50+, o banco tem como propósito oferecer uma experiência única a essa população.

Esse movimento tem gerado reconhecimento: o Mercantil está entre as melhores empresas para se trabalhar em Minas Gerais e figura como o quinto maior pagador de benefícios previdenciários do país.

A excelência também se reflete na alta pontuação contínua no NPS (Net Promoter Score), indicador que mede a satisfação e a fidelidade dos clientes. Com mais de 300 pontos de atendimento em quase 250 cidades, o banco consolida sua presença nacional com proximidade e eficiência.

Além disso, aqui boas ideias sempre têm espaço. Acreditamos na força da diversidade e no poder da inclusão para transformar realidades. Por isso, nossas oportunidades são estendidas a pessoas com deficiência, pessoas pretas e indígenas, LGBTQIAPN+, pessoas com mais de 50 anos, mulheres cadastradas em programas assistenciais de enfrentamento à violência doméstica, entre outros grupos minorizados. Seguimos firmes na construção de um ambiente justo, representativo e com oportunidades reais para todas e todos. Vem com a gente!

Se você se identificou, venha fazer parte:

#VEMSERMERCANTIL

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Buscamos uma pessoa com:

- Graduação completa;

- Conhecimento em Metodologias de Avaliação e Pesagem de Cargos, Pesquisas de Mercado e Arquitetura Salarial, Gestão de Orçamento de Pessoas, Ciclo de Desempenho e Meritocracia, Modelagem de Remuneração Variável, Relatórios Regulatórios e ESG.

Vai se destacar se apresentar:

- Pós-Graduação/Especialização;

- Certificação metodológica de cargos ou Total Rewards (WorldatWork/Global Rem).

Local de Trabalho:

Belo Horizonte/MG (atuação Híbrida);

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Seus principais desafios serão:

-Desenvolver e propor modelos de arquitetura organizacional e estruturas salariais, visando atender às transformações do negócio e manter a equidade interna;

- Propor mudanças nos modelos de remuneração, avaliando o impacto financeiro e a eficácia na atração/retenção de profissionais;

- Contribuir para manter a competitividade externa, analisando e consolidando estudos e pesquisas de mercado de remuneração, recomendando ajustes em tabelas e estruturas salariais;

- Responder pelo ciclo de desempenho e seus impactos no desenvolvimento dos colaboradores, por meio da definição de ferramentas, elaborando procedimentos, acompanhamento preenchimentos, elaborando e aplicando treinamentos;

- Responder pela janela de meritocracia, definindo regras, analisando propostas de movimentação, promoções e alterações de enquadramento para garantir conformidade técnica;

- Consolidar indicadores e relatórios institucionais/regulatórios (Formulário de Referência, Relatório de Equidade e GPTW), provendo análises criteriosas para a tomada de decisão da gestão.