374371 - JARAGUA DO SUL - ANALISTA DE TREINAMENTOTLT

A WEG cresce a cada dia e abre oportunidades para pessoas que criam, inovam e buscam o desenvolvimento para crescer com ela. Se você é uma dessas pessoas e quer fortalecer sua carreira numa empresa sólida, de presença global, escolha aqui o seu lugar.

Valorizamos a geração de oportunidades de desenvolvimento profissional e pessoal, os direitos humanos, a diversidade e o meio ambiente. Investimos nas soluções para redução de emissões e na promoção social em comunidades onde estamos inseridos com foco na saúde e educação.

Trabalhamos em equipe, com ambiente aberto e propício ao debate e troca de ideias. Reunimos e compartilhamos conhecimentos e habilidades para aprimorar constantemente nosso processo de decisão.

Promovemos, através de um sistema estruturado de governança em todos os níveis, a transparência, integridade, ética e segurança em tudo o que fazemos, respeitando os direitos de todas as partes interessadas.

Priorizamos a simplicidade em nossas relações e perseguimos o aumento da eficiência e competitividade tornando nossos produtos e processos cada vez melhores. Buscamos permanentemente fazer mais com menos, com excelência na execução.

Investimos em pesquisa, desenvolvimento, inovação e qualidade, buscando formas de melhor atender a sociedade em transformação. Constantemente nos adaptamos, com flexibilidade, para atender as necessidades dos nossos clientes.

Desenvolvemos pessoas para exercerem com excelência o seu papel no desdobramento da estratégia e na manutenção e disseminação da cultura da empresa.

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REQUISITOS OBRIGATÓRIOS:

• Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Engenharia de Produção ou áreas correlatas.
• Experiência em Desenvolvimento de Pessoas, preferencialmente com público técnico e operacional.
• Experiência na administração, implantação ou acompanhamento de programas de Treinamento no Local de Trabalho (TLT).
• Vivência com gestão de treinamentos, capacitação de facilitadores e suporte às lideranças.
• Experiência com sistemas de gestão de treinamento e/ou plataformas de RH.
• Inglês intermediário.

REQUISITOS DESEJÁVEIS:

• Experiência com SAP SuccessFactors, especialmente módulos relacionados à gestão de aprendizagem e treinamentos.
• Vivência em implantação, migração ou adequação de processos de treinamento para novos sistemas.
• Experiência em empresas de médio ou grande porte, especialmente em capacitação de pessoas para operações industriais.
• Vivência com público operacional e processos de capacitação em campo.
• Experiência na interface com áreas de Segurança, Sistemas de Gestão e RH Corporativo.
• Conhecimento em indicadores de treinamento e desenvolvimento.

HABILIDADES PESSOAIS: Facilidade para trabalho em equipe, iniciativa, criatividade, facilidade de comunicação, relacionamento interpessoal, negociação, flexibilidade e capacidade de ensinar e aprender.

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• Realizar treinamentos para facilitadores sobre o sistema TLT/VETORH, garantindo o correto funcionamento e utilização do programa.
• Implantar e acompanhar o sistema de registros de Treinamento no Local de Trabalho (TLT) nas empresas do Grupo WEG, prestando suporte aos facilitadores.
• Monitorar os registros de TLT via sistema, identificando atrasos e pendências de novos colaboradores, bem como realizar melhorias, manutenção e atualizações no sistema VETORH.
• Apoiar novas áreas na implantação e utilização do TLT no sistema VETORH, orientando usuários e garantindo a aderência ao processo.
• Promover melhorias contínuas nos sistemas de treinamento, buscando maior agilidade, eficiência e qualidade na gestão das informações.
• Analisar indicadores e estatísticas da área, identificando oportunidades de melhoria e apoiando a tomada de decisões.
• Programar e acompanhar cursos, administrando os recursos necessários para sua realização.
• Propor melhorias nos sistemas e processos operacionais, visando aprimorar o controle, a organização e o fluxo das informações de treinamento.
• Apoiar o desenvolvimento e o cumprimento das metas da área.
• Capacitar e orientar facilitadores quanto à utilização da Matriz de Versatilidade.
• Executar atividades correlatas, conforme orientação da liderança.