Analista de Gente e Cultura Pleno

A Universidade Católica de Brasília (UCB) é a 4ª melhor universidade particular do Brasil e está em 1º lugar no DF entre as instituições particulares.

Oferta cursos de Graduação, Pós-Graduação, (nas modalidades presencial, semipresencial e EaD) Mestrado e Doutorado, que visam desenvolver os estudantes e prepará-los para o mercado, mantendo a essência da promoção do conhecimento, sem se descuidar da espiritualidade baseada na ética cristã.

Nos campi localizados em Ceilândia e Taguatinga (Distrito Federal), os estudantes sempre são o centro das nossas ações.

SOBRE NÓS

A UCB é uma unidade de missão do Grupo UBEC, que enxerga o trabalho como um meio de colocar o propósito de vida em prática.

Na Universidade Católica de Brasília, você encontra:

Cultura baseada no respeito, cooperação e diálogo.

Em todas as atividades, o foco é no estudante.

Na UCB somos todos educadores, independentemente da área de atuação.

/n

Formação Acadêmica:

• Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou em áreas em correlatas;
• Desejável Pós-graduação em andamento.

Conhecimentos em Informática:

• Conhecimento básico em Excel, Word e PowerPoint;
• Aplicativos - Software específicos da área ou Programas de Gestão Integrada - Sistema integrado RM; E-SOCIAL; DCTF/WEB; SEFIP; DIRF; ZEEV.

Conhecimentos Específicos:

• Experiência consolidada em processos generalistas de Gente e Cultura, com autonomia na condução de atividades de média complexidade;
• Conhecimentos nos processos de Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Clima e Cultura, Cargos e Salários, PCCS, indicadores e legislação trabalhista;
• Conhecimento na ferramenta DISC e aplicação de testes psicológicos e comportamentais.

Experiência Profissional:

• 2 a 4 anos.

/n

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de média complexidade, realizando alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas, aplicação de instrumentos e avaliação dos candidatos, de modo a contribuir para a seleção de profissionais aderentes às necessidades da Unidade.
• Executar e acompanhar processos de Administração de Pessoal, incluindo admissões, movimentações, desligamentos, férias, afastamentos, benefícios, jornada e documentação funcional, de modo a assegurar o cumprimento dos procedimentos e prazos estabelecidos.
• Analisar e tratar ocorrências relacionadas ao ponto, jornada e folha de pagamento, verificando informações e realizando os ajustes ou encaminhamentos necessários, de modo a contribuir para a consistência das informações processadas.
• Prestar atendimento e orientação a gestores e colaboradores sobre os processos de Gente e Cultura, analisando as demandas e direcionando os encaminhamentos conforme os procedimentos institucionais.
• Conduzir as etapas dos processos de Gestão de Desempenho, Carreira e Progressão atribuídas à Unidade, orientando participantes e acompanhando prazos e resultados, de modo a assegurar a adequada execução dos ciclos.
• Executar ações de desenvolvimento e capacitação, realizando levantamento de necessidades, organização, acompanhamento e avaliação das ações, em articulação com gestores e Universidade Corporativa.
• Conduzir ações de clima, cultura, engajamento, qualidade de vida e experiência do colaborador, organizando atividades, acompanhando participação e avaliando resultados, de modo a contribuir para o ambiente organizacional.
• Executar atividades relacionadas à aplicação do PCCS e às políticas de carreira, analisando informações de movimentações, progressões e enquadramentos e realizando os encaminhamentos necessários, conforme critérios institucionais.
• Elaborar e analisar controles, indicadores e relatórios de Gente e Cultura, consolidando dados e identificando informações relevantes, de modo a subsidiar o acompanhamento dos processos e a tomada de decisão.
• Acompanhar o quadro de pessoal e as necessidades de contratação e movimentação, organizando informações e analisando impactos, de modo a subsidiar o planejamento da Unidade.
• Acompanhar processos relacionados à Saúde e Segurança do Trabalho, mantendo interface com o SESMT e realizando os controles e encaminhamentos administrativos sob responsabilidade da Unidade.
• Apoiar processos relacionados às relações trabalhistas, organizando documentos e informações para fiscalizações, auditorias, processos e demais demandas, em articulação com as áreas responsáveis.
• Acompanhar processos de avaliação de potencial, desenvolvimento e movimentação interna, aplicando os instrumentos e critérios institucionais e organizando as informações necessárias.
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos sob sua responsabilidade, avaliando dificuldades, ocorrências e resultados e propondo ajustes, de modo a contribuir para a eficiência da área.
• Executar outras atividades de mesma natureza e complexidade, conforme necessidade da Unidade.