Business Partner de Recursos Humanos (HRBP)

Que bom que você está aqui! Deixa a gente se apresentar... A MedQuímica é uma empresa de referência no setor farmacêutico, comprometida em melhorar a saúde e bem-estar das pessoas por meio de soluções inovadoras e acessíveis. Com mais de 50 anos de mercado, seguimos crescendo e evoluindo, sempre com foco na qualidade e no cuidado com nossos clientes. Integridade, paixão pela excelência, trabalho em equipe, respeito e cuidado, espírito empreendedor e foco no cliente são os valores que guiam nossas ações há todo momento. Se você quer trabalhar em uma equipe que valoriza o trabalho conjunto e o desejo de fazer a diferença, a MedQuímica é o lugar certo para você. Junte-se a nós, na batida de um só coração. Sobre a vaga: Atuar como consultor interno para líderes e gestores em temas relacionados à gestão de pessoas. Apoiar a construção e implementação da estratégia de RH alinhada aos objetivos do negócio. Liderar iniciativas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional. Conduzir processos de avaliação de desempenho, calibração de talentos, sucessão e desenvolvimento de carreira. Apoiar a identificação e desenvolvimento de talentos-chave e sucessores. Planejar, implementar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento para diferentes públicos da organização. Atuar na elaboração e execução de planos de desenvolvimento individuais e coletivos. Desenvolver e acompanhar ações de engajamento, clima organizacional e experiência do colaborador. Suportar lideranças na interpretação de pesquisas de clima, construindo planos de ação efetivos. Participar da construção, revisão e implementação de programas de remuneração fixa e variável. Realizar análises salariais, estudos de equidade interna, movimentações e enquadramentos organizacionais. Apoiar processos de estrutura organizacional e dimensionamento de equipes (workforce planning). Analisar indicadores de pessoas, identificando tendências e propondo ações de melhoria. Atuar como facilitador de processos de gestão da mudança organizacional. Garantir a aplicação das políticas, procedimentos e diretrizes corporativas de RH. Conduzir projetos estratégicos de RH em parceria com os centros de expertise e áreas de negócio. Apoiar o desenvolvimento da liderança, promovendo práticas modernas de gestão de pessoas. Contribuir para iniciativas relacionadas à diversidade, inclusão, bem-estar e fortalecimento da cultura organizacional. Requisitos e qualificações: Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação concluída em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Administração, Psicologia Organizacional ou áreas afins. Inglês fluente. Experiência sólida como HRBP, Business Partner ou posição estratégica de Recursos Humanos. Conhecimentos avançados em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO). Experiência com gestão de desempenho, carreira, sucessão e desenvolvimento de talentos. Conhecimento em remuneração, estrutura salarial e programas de incentivos. Capacidade de análise de indicadores de RH e elaboração de planos de ação. Conhecimento de metodologias de gestão de mudanças será considerado diferencial. Domínio do Pacote Office. Benefícios: Plano de Saúde isento de mensalidade para titular e dependentes; Plano odontológico; Ticket alimentação; Refeição na empresa; Total Pass; Transporte Fretado; Auxilio creche; PLR; Seguro de Vida; Convênio com Sesi Clube e Esporte.