Analista de RH
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Estamos buscando um profissional para assumir as principais rotinas de Recursos Humanos da empresa, com atuação especialmente voltada a recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores e gestão de pagamentos. Principais responsabilidades: Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta; Divulgar vagas e realizar triagem de currículos; Realizar entrevistas e avaliações de candidatos; Apoiar gestores na definição do perfil e seleção dos profissionais; Organizar processos admissionais e documentação dos novos colaboradores; Conduzir a integração e onboarding de novos colaboradores; Acompanhar o período inicial dos profissionais contratados; Realizar a gestão dos benefícios oferecidos pela empresa; Executar inclusões, exclusões e alterações cadastrais junto aos fornecedores de benefícios; Manter controles, documentos e informações de RH organizados e atualizados; Apoiar colaboradores em dúvidas relacionadas a benefícios e procedimentos internos; Acompanhar indicadores de recrutamento, admissões e desligamentos; Apoiar ações internas de comunicação, integração e desenvolvimento de pessoas; Dar suporte às lideranças em demandas relacionadas à gestão de pessoas; Manter interface com Departamento Pessoal e demais áreas administrativas quando necessário. Requisitos: Ensino superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas relacionadas; Experiência na área; Boa comunicação e relacionamento interpessoal; Organização e capacidade de conduzir diferentes processos simultaneamente; Conhecimento de Pacote Office; Perfil proativo, responsável e com senso de confidencialidade. Diferenciais: Experiência em cobrança ou operações com grande volume de contratações; Experiência com recrutamento de cargos operacionais; Experiência com gestão de benefícios e processos de integração; Conhecimento de indicadores de RH. Perfil que buscamos: Profissional dinâmico, organizado, comunicativo e com capacidade de lidar com alto volume de demandas, mantendo proximidade com os colaboradores e suporte adequado às lideranças.