Analista de RH Júnior

Missão do Cargo
Responsável por conduzir os processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, garantindo a atração, avaliação e contratação de profissionais alinhados às necessidades da organização, contribuindo para a formação de equipes de alta performance e para o alcance dos objetivos estratégicos da empresa.
Principais Responsabilidades
Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores requisitantes.
Divulgar vagas em plataformas de recrutamento, redes sociais e bancos de talentos.
Realizar triagem curricular e análise de aderência ao perfil.
Conduzir entrevistas por competências e comportamentais.
Aplicar testes e avaliações quando aplicável.
Elaborar pareceres técnicos dos candidatos.
Agendar e acompanhar entrevistas com gestores.
Manter atualizado o banco de talentos e sistema de gestão de candidatos.
Apoiar processos admissionais e integração de novos colaboradores.
Garantir o cumprimento das políticas e procedimentos de recrutamento e seleção da empresa.
Atuar de forma consultiva junto às lideranças, orientando sobre melhores práticas de atração e seleção de talentos.
Requisitos
Escolaridade
Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Conhecimentos Técnicos
Técnicas de Recrutamento e Seleção.
Entrevista por Competências.
Gestão de indicadores de RH.
Pacote Office (principalmente Excel).
Plataformas de recrutamento e seleção.
Hunting e mapeamento de mercado.
Processos admissionais e onboarding.
Competências Comportamentais
Comunicação eficaz.
Organização e planejamento.
Foco em resultados.
Proatividade.
Trabalho em equipe.
Capacidade analítica.
Relacionamento interpessoal.
Visão consultiva e orientação ao cliente interno.

• Local de trabalho: Recife, PE
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
• Nível hierárquico: Analista

VALORIZADO

Tempo de experiência: Entre 3 e 5 anos

HABILIDADES

• Trabalho em Equipe
• Proatividade
• Organização
• Planejamento
• Comunicação
• Foco em Resultados
• Capacidade Analítica
• Visão consultiva e orientação ao cliente interno
• Relacionamento Interpessoal