Analista de recursos humanos Jr

Líder na exportação de carne bovina na América do Sul, a Minerva Foods é mais do que uma empresa global – somos uma comunidade de profissionais com o propósito de seguir "criando conexões entre pessoas, alimentos e natureza". Atuamos em mais de 100 países, e contamos com unidades no Brasil, Paraguai, Argentina, Uruguai, Colômbia e plantas especializadas em ovinos na Austrália e no Chile.

Com uma gestão sólida e estratégias inovadoras, buscamos constantemente os mercados mais promissores, modernizando nossas operações e oferecendo produtos de alta qualidade. Nossa logística integrada e diversificação geográfica garantem soluções que atendem às mais rigorosas demandas globais.

Na Minerva Foods, sustentabilidade não é apenas um compromisso – é parte do nosso DNA. Adotamos práticas responsáveis que promovem a preservação ambiental, o bem-estar animal e a transparência em toda a cadeia de produção. Com iniciativas robustas de rastreabilidade, contribuímos para um futuro mais sustentável e transparente.

Nosso impacto global é sustentado por 46 unidades industriais, 23 centros de distribuição e 17 escritórios internacionais. Esses pilares nos permitem entregar produtos saudáveis e nutritivos para clientes em todo o mundo.

Se você compartilha valores como Orientação para Resultados, Comprometimento, Sustentabilidade, Inovação e Reconhecimento, venha fazer parte do nosso time. Aqui, você encontrará um ambiente que incentiva a excelência, promove o desenvolvimento e cria impacto positivo para as gerações futuras.

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Ensino superior completo ou cursando Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas a fins;

Desejável experiência na área;

Conhecimento em Pacote Office avançada;

Disponibilidade de horário;

Disponibilidade para residir em rolim de moura – RO;

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Conduzir processos seletivos para diferentes níveis e áreas do frigorífico, desde o levantamento do perfil junto ao gestor até a admissão;

Realizar divulgação de vagas, triagem de currículos, encaminhamentos e acompanhamento dos processos admissionais;

Atuar no recrutamento de posições operacionais, administrativas, técnicas e de liderança;

Apoiar a integração e o onboarding de novos colaboradores;

Desenvolver estratégias para atração de candidatos, considerando as necessidades de volume e urgência das áreas;

Manter relacionamento com candidatos, instituições de ensino, parceiros e fontes de recrutamento;

Acompanhar indicadores de recrutamento, como prazo de fechamento, volume de candidatos, aproveitamento e turnover inicial dentro do sistema GUPY e outros que necessarios;

Apoiar projetos de desenvolvimento de pessoas alinhados à estratégia da empresa;

Participar de ações relacionadas à cultura, clima e engajamento dos colaboradores;

Apoiar processos de avaliação de desempenho, desenvolvimento de talentos e sucessão;

Contribuir para ações de retenção e desenvolvimento de profissionais;

Orientar e apoiar lideranças em questões relacionadas ao desenvolvimento de suas equipes;

Analisar indicadores de pessoas e propor ações de melhoria.