ANALISTA RECURSOS HUMANOS CARAMBEÍ - PR

Principais responsabilidades:Acompanhar a rotina de gestão do ponto dos colaboradores, acompanhando as marcações, ocorrências e realizando o fechamento mensal para apuração da folha de pagamento e controle do banco de horas. Prestar suporte aos gestores, pontos focais e colaboradores na gestão do ponto, realizando treinamentos sobre a utilização da plataforma. Orientar colaboradores e gestores sobre a legislação trabalhista no que se refere a jornada, ausências e afastamentos. Realizar o cadastramento da biometria dos colaboradores nos relógios ponto. Acompanhar e realizar análise crítica dos indicadores relacionados à jornada junto a gestão, estabelecendo plano de ação para correção de distorções. Orientar os colaboradores sobre o processo de afastamentos pelo INSS e encaminhamento dos documentos exigidos para abertura do processo na Previdência Social. Realizar o controle de afastamentos, emitindo os resultados das perícias e controlando as datas de retornos junto ao Sesmt. Receber e aprovar as programações de férias, a fim de manter a organização do período de férias dos colaboradores. Preparar cálculos dos pagamentos relativos a férias, visando o seu correto pagamento e cumprimento dos prazos legais. Acompanhar e realizar análise crítica dos indicadores relacionados ao processo de férias junto a gestão, estabelecendo plano de ação para correção de distorções. Executar os processos de desligamento de colaborador, analisando e preparando dados e cálculos da rescisão de contrato de trabalho, procedendo aos registros e assinaturas necessárias e realizando a homologação no sindicato, quando necessário. Orientar e prestar suporte aos gestores e colaboradores quanto aos processos de desligamentos. Emitir, encaminhar e acompanhar junto ao setor Financeiro o pagamento das guias e valores rescisórios. Analisar, desenvolver e executar atividades de apoio administrativo relacionadas à sua área específica de atuação, seguindo as diretrizes e metas estabelecidas, para a garantia da correta execução dentro dos prazos definidos. Prestar suporte à Liderança Imediata, elaborando relatórios gerenciais e operacionais, levantando e preparando informações, para subsidiar a tomada de decisão. Executar ações de planejamento e orçamento, apoiando a Liderança Imediata no cumprimento das metas estabelecidas para o seu Departamento. Requisitos:Conhecimento em Legislação Trabalhista. Experiência com rotinas de Ponto, Férias e Rescisões. Conhecimento em e-Social. Conhecimento em indicadores e controles de gestão. Pacote Office intermediário. Conhecimento no Sistema Sênior será considerado um diferencial. Perfil analítico, com forte capacidade de interpretação de dados e orientação para resultados. Boa comunicação e facilidade de interação com diferentes áreas. Formação:Ensino Superior Completo. Benefícios:Plano de Saúde. Plano odontológico. Wellhub. Vale alimentação. PPR. Refeitório. Seguro de Vida. Incentivo para formação (Graduação, Pós-graduação e Línguas estrangeiras).

Formação Acadêmica:

Não informado

Salário:

A combinar

Cargo:

Analista de recursos humanos

Empresa:

Frisia cooperativa agroindustrial

Empresa de produção agropecuária.

Ramo:

Agro-Indústria/ Pecuária/ Pesca

(FB)