Gerente de relações trabalhistas

Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-392480@vagas.abler.in
Nível: Gerente
Cursos de: Administração de Empresas , Bacharelado ,Direito,Recursos Humanos
Escolaridade: Graduação - Administração de Empresas , Bacharelado ,Direito,Recursos Humanos - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda a sexta feira das 8:00 as 18:00 horas.

Responsabilidades da posição:

Sobre a vaga

Buscamos um profissional apaixonado por direito do trabalho e conformidade para liderar nosso departamento de relações trabalhistas. O candidato atuará no desenvolvimento de políticas internas, na negociação com sindicatos e na mitigação de riscos trabalhistas, garantindo a excelência operacional e o alinhamento com a legislação vigente.

Responsabilidades

• Gerenciar a área de Recursos Humanos, com foco em relações trabalhistas e conformidade legal;
• Interpretar e aplicar a legislação trabalhista e previdenciária;
• Acompanhar alterações na legislação e avaliar seus impactos para a empresa;
• Analisar e acompanhar Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs), Acordos Coletivos e negociações sindicais;
• Atuar na prevenção de passivos trabalhistas;
• Acompanhar processos, reclamações e demandas trabalhistas junto ao jurídico externo;
• Apoiar a elaboração de defesas, respostas a notificações e levantamento de documentos para processos trabalhistas;
• Orientar gestores sobre medidas disciplinares, advertências, suspensões, desligamentos e demais questões trabalhistas;
• Avaliar procedimentos internos sob a ótica da legislação trabalhista;
• Acompanhar fiscalizações e auditorias trabalhistas;
• Garantir conformidade dos processos de admissão, jornada, banco de horas, horas extras, férias, afastamentos, rescisões e folha de pagamento;
• Acompanhar obrigações trabalhistas e informações enviadas ao eSocial;
• Apoiar negociações e tratativas com sindicatos;
• Elaborar e revisar políticas, normas e procedimentos internos relacionados a pessoas;
• Analisar riscos jurídicos relacionados às decisões de RH;
• Elaborar relatórios e indicadores gerenciais para apresentação à diretoria;
• Liderar e desenvolver a equipe de Recursos Humanos.

Requisitos obrigatórios para a posição:

• Ensino superior completo em Direito, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
• Conhecimento sólido em direito do trabalho e legislação trabalhista.
• Experiência comprovada em negociações sindicais e mediação de conflitos.
• Habilidade de liderança para gerir equipes multidisciplinares.
• Capacidade analítica para identificar e mitigar riscos trabalhistas.
• Conhecimento de eSocial e obrigações trabalhistas;