Analista de Atração e Seleção SR

Com origem em Sete Lagoas (MG), a Cimento Nacional nasceu com o propósito de entregar mais do que cimento: entregar confiança. Desde então, construímos uma trajetória marcada por crescimento sólido, inovação e compromisso com o desenvolvimento sustentável. Ampliamos nossa presença com a inauguração da unidade de Pitimbu (PB), consolidando nossa atuação no Nordeste e fortalecendo nossa capilaridade.

Hoje, somos a quarta maior cimenteira do Brasil, com cinco fábricas, uma unidade de moagem e quatro Centros de Distribuição estrategicamente posicionados para garantir eficiência e proximidade no atendimento ao mercado.

Nosso crescimento reflete o compromisso com a qualidade, a inovação e a geração de impacto positivo, impulsionando iniciativas que integram tecnologia e responsabilidade ambiental para reduzir impactos e promover um desenvolvimento mais equilibrado.

Em 2024, demos mais um passo importante ao nos tornarmos parte do Grupo Buzzi, multinacional italiana presente em 13 países e referência global no setor. Essa união fortaleceu nossa capacidade de inovar, ampliou o acesso a tecnologias avançadas e elevou nossos padrões de qualidade, reforçando nossa posição de destaque no mercado brasileiro.

Com bases sólidas e um olhar voltado para o futuro, seguimos guiados pelo nosso propósito: sustentar o desenvolvimento da sociedade.

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• Ensino superior completo.
• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, conduzindo processos para posições estratégicas, técnicas, especialistas e liderança.
• Experiência com hunting, mapeamento de mercado e estratégias de atração ativa de talentos.
• Vivência na construção e execução de ações de Employer Branding (Marca Empregadora).
• Experiência com ATS e ferramentas de recrutamento,
• Experiência em indústria será um diferencial.

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• Conduzir processos seletivos end-to-end para posições estratégicas, especializadas e de liderança, garantindo agilidade, qualidade e aderência ao perfil e cultura organizacional.
• Desenvolver e executar estratégias de hunting e mapeamento de talentos, ampliando a identificação de profissionais qualificados em diferentes segmentos e mercados.
• Planejar e executar ações de atração de talentos e fortalecimento da marca empregadora, promovendo iniciativas que aumentem a visibilidade e atratividade da empresa junto aos públicos-alvo.
• Estruturar junto a Coordenação a participação da CN em feiras de empregabilidade, eventos profissionais, fóruns de carreira e ações de relacionamento com universidades, instituições de ensino e comunidades profissionais.
• Construir e manter parcerias estratégicas com universidades, entidades de classe, consultorias e demais canais de atração de talentos.
• Propor e implementar novas soluções, ferramentas, tecnologias e metodologias voltadas à atração, seleção e experiência do candidato.
• Conduzir entrevistas por competências e avaliações comportamentais, assegurando processos estruturados e uma experiência positiva aos candidatos.
• Monitorar indicadores de recrutamento e seleção, como tempo de fechamento, qualidade das contratações, fontes de atração, conversão de candidatos e experiência do candidato, propondo ações de melhoria contínua.
• Elaborar apresentações executivas, análises de mercado e reports gerenciais para apoiar decisões relacionadas à atração de talentos.
• Apoiar iniciativas de onboarding e integração, contribuindo para uma jornada positiva dos novos colaboradores desde a contratação.
• Ser referência técnica para outras analistas do time.