Analista de Departamento Pessoal

A A.R.N. é uma empresa especializada em soluções empresariais para o setor de recursos humanos, com foco nas micro e pequenas empresas que enfrentam desafios na gestão de pessoas e processos. Reconhecemos que o crescimento de uma empresa está intrinsecamente ligado a um departamento de Recursos Humanos estratégico, capaz de alinhar os objetivos organizacionais aos dos colaboradores. Isso é fundamental para promover uma cultura forte e coesa, atrair e reter talentos, minimizar os riscos trabalhistas e aumentar o engajamento e a produtividade da equipe.

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• Experiência comprovada em Departamento Pessoal;
• Conhecimento sólido em férias, admissões, rescisões, folha de pagamento, afastamentos e eSocial;
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;
• Experiência na leitura e aplicação de Convenções e Acordos Coletivos;
• Conhecimento em cálculos e conferências de folha e encargos;
• Conhecimento em sistemas de Departamento Pessoal;
• Conhecimento de Excel e Pacote Office.

Diferenciais:

• Experiência anterior em indústria e vivência com empresas/grupos que possuem diferentes CNPJs, categorias profissionais e Convenções Coletivas.

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• Executar e acompanhar as rotinas de Departamento Pessoal dos diferentes CNPJs do grupo;
• Realizar processos de admissão, demissão, férias, afastamentos e movimentações;
• Controlar períodos aquisitivos e concessivos de férias, garantindo o cumprimento dos prazos legais;
• Conferir informações e cálculos relacionados à folha de pagamento, encargos e demais verbas trabalhistas;
• Acompanhar e tratar informações no eSocial;
• Realizar conferências e garantir a correta aplicação da legislação trabalhista e previdenciária;
• Acompanhar alterações na legislação trabalhista, identificando impactos nas rotinas de DP;
• Consultar, interpretar e aplicar as regras estabelecidas em Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho, considerando as diferentes categorias e CNPJs;
• Acompanhar benefícios, descontos, afastamentos e demais movimentações relacionadas aos empregados;
• Controlar prazos e obrigações do Departamento Pessoal;
• Manter documentos e informações trabalhistas organizados e atualizados;
• Apoiar gestores e áreas internas em dúvidas relacionadas às rotinas de DP;
• Identificar inconsistências e realizar as devidas correções nos processos;
• Garantir que as particularidades de cada CNPJ sejam corretamente observadas nos processos de Departamento Pessoal;
• Apoiar auditorias, fiscalizações e levantamentos de informações trabalhistas, quando necessário.