LHG Mining | Analista de People Analytics – SãoPaulo/SP

A Lhg Mining nasce em 2022, com a aquisição da MCR (Mineração Corumbaense Reunida) pelo grupo J&F, o maior grupo empresarial do Brasil. A J&F está presente em mais de 190 países, com mais de 278 mil colaboradores, atuando nas áreas de alimentos, celulose, energia, mineração, serviços financeiros, comunicação, cosméticos, higiene e limpeza.

Com uma história iniciada em 1953, a J&F possui uma trajetória consistente de criação de valor e crescimento. Suas atividades geram empregos e renda para o Brasil e para os brasileiros: são mais de 170 mil colaboradores diretos no país.

O grupo controla a JBS, maior produtora mundial de alimentos; a Eldorado Brasil, uma das mais modernas e sustentáveis fabricantes de celulose do mundo; o Banco Original, o primeiro banco 100% digital; o PicPay, maior aplicativo de pagamentos instantâneos do Brasil; além da Âmbar Energia, Flora Higiene e Cosméticos, Canal Rural e da Lhg Mining.

A Lhg Mining possui porto próprio, logística integrada e operações otimizadas. A empresa atua nos municípios de Corumbá (MS) e Ladário (MS), onde estão localizadas as minas de Santa Cruz e Urucum, com vastas reservas de minério de ferro de alto teor e manganês.

A companhia chega ao mercado com uma estrutura robusta para investir no setor minerador e gerar empregos, sempre com foco em se tornar uma solução integrada para a cadeia de produção de aço mais sustentável.

As operações da Lhg Mining contam com mais de 2.700 colaboradores no Brasil, Paraguai e Uruguai.

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Formação

• Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Engenharia, Estatística, Economia, Ciência de Dados ou áreas correlatas.

Conhecimentos necessários

• Excel avançado;
• Conhecimento em ferramentas de Business Intelligence;
• Conhecimento em processo de gestão de Metas s, e indicadores de RH e desempenho;
• Experiência com indicadores, análise de dados, elaboração de dashboards e relatórios gerenciais;
• Capacidade em analisar dados e transformá-los em informações e recomendações para o negócio;
• Perfil analítico, organização, atenção aos detalhes e orientação para resultados;
• Boa comunicação e habilidade para interagir com gestores e liderança.

Diferenciais desejáveis

• Conhecimento em SQL, Python e ferramentas de automação;
• Conhecimento em orçamento, acompanhamento de custos, análises e projeções;
• Experiência com sistemas de RH e ferramentas de Gestão de Desempenho;
• Conhecimento em modelagem e estruturação de indicadores;
• Conhecimento em inglês e/ou espanhol.

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• Acompanhar e analisar os principais indicadores de Recursos Humanos, identificando tendências, desvios, riscos e oportunidades que apoiem as lideranças e áreas de RH na tomada de decisão e no direcionamento de ações;
• Desenvolver e evoluir dashboards, relatórios gerenciais e análises, garantindo qualidade, consistência e confiabilidade das informações;
• Realizar a gestão do Programa de Metas, apoiando a definição, o desdobramento e o acompanhamento das metas individuais e corporativas, monitorando cronogramas, prazos, aderência e andamento das etapas do programa.
• Orientar gestores e colaboradores sobre regras, etapas, indicadores e utilização da ferramenta de Gestão de Metas;
• Conduzir a construção do orçamento da Diretoria garantido os critérios estabelecidos e aderência a estratégia da companhia, assim como acompanhar e identificar oportunidades de redução.
• Consolidar resultados, identificar desvios e preparar análises e apresentações executivas sobre gastos e evolução das metas;
• Apoiar iniciativas de automatização, simplificação e melhoria dos processos, controles e relatórios da área;