Consultor Desenvolvimento Humano e Organizacional SR -Corporativo

Há 29 anos atuando no mercado de transporte, temos consciência do nosso comprometimento em diversas esferas; seja social, ambiental ou econômica. E trabalhamos para transmitir esse entendimento também à nossa equipe, para que ela se desenvolva da melhor maneira possível e que cada colaborador sinta orgulho em levar os valores da Expresso São Miguel além dos nossos portões. Com respeito e seriedade.A Expresso São Miguel conta com mais de 164 unidades, 2421 veículos e 8.740 colaboradores diretos e indiretos .

Toda a estrutura da Expresso São Miguel é dedicada ao transporte de cargas fracionadas, o que faz com que tenhamos a maior presença em todo Sul e Sudeste do País. Mas não somos apenas caminhões, equipamentos ou prêmios, não somos uma mera transportadora, somos pessoas que fazem a diferença, dia após dia, no segmento de prestação de serviços de cargas fracionadas. É o nosso “jeito”! Desde sempre fomos orientados pelo DNA, desde sempre iremos desenvolver ações para preservar a essência de termos processos inovadores de gestão, de operação, de expansão, de desenvolvimento e de crescimento. Desde o início das nossas atividades nos preocupamos com o impacto que os nossos serviços geram para o meio ambiente e para a sociedade.

Isso é ser Expresso São Miguel!

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Todas nossas vagas estão abertas para Pessoas com Deficiência (PCD´s)

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• Pós-graduação em Andamento em de Gestão de Pessoas, Educação Corporativa e Desenvolvimento Humano e Organizacional, e/ou áreas afins;
• Experiência em atividades de desenvolvimento e treinamento;
• Disponibilidade para atuar presencialmente em filiais de RS, SC, PR ou SP;
• CNH categoria B e disponibilidade para viagens.

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• Conduzir projetos, programas e ações de desenvolvimento ligados a cargos estratégicos de liderança, tais como desempenho, sucessão, trainee de lideranças a nível tático-estratégico, contribuindo com os objetivos estratégicos da organização;
• Assessorar os gestores e os profissionais da área de gestão de pessoas, na execução de todos os processos de desenvolvimento tais como feedbacks, avaliações, treinamentos, planos de ação, sucessão e demais soluções de responsabilidade da área, para garantir a efetividade dos mesmos e contribuir para o alcance dos objetivos estratégicos da organização;
• Analisar os processos e as soluções de aprendizagem disponíveis, propor melhorias ou novas ações que potencializem o aprendizado e reduzam desperdícios, maximizando a agregação de valor da área;
• Organizar o ciclo de pesquisa de clima organizacional, acompanhar a adesão, analisar e apresentar os resultados propondo estratégias, ações e planos que contribuam para um bom ambiente de trabalho;
• Elaborar, ministrar e acompanhar programas, treinamentos, formações, projetos e trilhas (soluções de aprendizagem) para desenvolver competências e habilidades nas pessoas, a fim de contribuir com os objetivos estratégicos da organização;
• Ser referência para os demais analistas e consultores da área na elaboração dos processos, programas e projetos para desenvolvimento humano e organizacional visando assegurar a integração, entre as ações e atendimento dos objetivos estratégicos;
• Planejar anualmente a aplicação dos programas, projetos, cursos, formações e ações desenvolvimento, considerando público-alvo, objetivos e metas relativos a cada um deles, para proporcionar previsibilidade de ações, organização de agendas dos participantes e condições de execução para os consultores dedicados;
• Prever orçamento anual ligado aos projetos e ações da área e monitorar a sua correta execução, a fim de avaliar oportunidades para gestão e direcionamento, contribuindo com objetivos estratégicos da organização;
• Buscar parcerias junto a instituições externas e avaliar as existentes para o aprimoramento do desenvolvimento da empresa e de seus colaboradores, a fim de assegurar a efetividade das ações realizadas pela área;
• Elaborar, implementar e monitorar continuamente melhorias e inovações nos processos visando perpetuar a cultura da empresa, atingir as metas e os objetivos da área, respeitando a legislação vigente;
• Propor estratégias de desenvolvimento utilizando a plataforma de educação da empresa, através da elaboração de conteúdos e da criação de cursos e trilhas para assegurar a correta utilização dos recursos contratados para os colaboradores e terceiros.