Analista de Benefícios Sênior

Somos o GrupoSC: a extensão da indústria, solução para o cliente com foco no paciente e consumidor, formado por grandes marcas como SantaCruz, Panpharma e Oncoprod. Reconhecidas no mercado, trazendo consigo reputação, trajetória e competência em seus 70 anos de história.

Oferecemos uma gama de soluções que conectam inovação à distribuição através de uma operação logística que separa mais de 4,8 milhões de unidades e realiza 80.000 entregas, diariamente.

Tudo isso só é possível com a dedicação do nosso time, composto por mais de 15 mil colaboradores espalhados pelo Brasil, movidos pelos nossos pilares: Credibilidade, Atitude e Empatia.

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• Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas;
• Pós-graduação será considerada diferencial;
• Gestão de contratos e processos;
• Conhecimento sistema Senior será diferencial;
• Pacote Office.

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• Atuar como responsável técnico pelos programas de benefícios da companhia, apoiando gestores, equipes de RH e clientes internos;
• Realizar análises de mercado, benchmarking e pesquisas internas para identificar oportunidades de melhoria e evolução dos benefícios;
• Conduzir processos de concorrência (BID/RFP), negociações e renovações contratuais junto a fornecedores e operadoras;
• Elaborar estudos de viabilidade, pareceres técnicos e recomendações para subsidiar decisões gerenciais;
• Monitorar indicadores de benefícios, sinistralidade, utilização, custos, elegibilidade, adesão e qualidade dos serviços prestados;
• Desenvolver apresentações executivas e relatórios gerenciais para acompanhamento dos resultados da área;
• Identificar tendências de custos e riscos, propondo ações para sustentabilidade financeira e melhoria da experiência dos colaboradores;
• Realizar gestão e acompanhamento dos contratos de fornecedores, garantindo o cumprimento dos níveis de serviço e cláusulas contratuais;
• Liderar projetos de implantação, revisão ou expansão de benefícios corporativos;
• Elaborar, revisar e atualizar políticas, normas e procedimentos da área;
• Apoiar as unidades e RHs locais na implantação, comunicação e operacionalização dos benefícios;
• Realizar conciliações financeiras, controles orçamentários e fechamentos contábeis relacionados aos benefícios;
• Mapear, revisar e aprimorar processos, propondo automações e melhorias contínuas;
• Atuar na resolução de demandas complexas, auditorias e análises que exijam maior profundidade técnica.
• Participar de comitês, reuniões técnicas e fóruns relacionados à gestão de benefícios.