Business Partner

Atuar como parceiro estratégico do negócio, conectando a estratégia de Recursos Humanos às necessidades e objetivos da operação de varejo. Ser responsável por apoiar líderes e gestores na gestão de pessoas, promovendo desenvolvimento de talentos, engajamento, produtividade, cultura e resultados sustentáveis para o negócio.

Principais responsabilidades:
Atuar próximo às lideranças das lojas e áreas corporativas, compreendendo desafios do negócio e traduzindo-os em soluções de RH.
Apoiar gestores na tomada de decisões relacionadas a pessoas, estrutura organizacional, desempenho, desenvolvimento e sucessão.
Acompanhar indicadores de pessoas e operação, identificando tendências, riscos e oportunidades de melhoria.
Desenvolver e acompanhar planos de ação para redução de turnover, absenteísmo e melhoria do clima organizacional.
Atuar na gestão de talentos, identificando profissionais de alto potencial e posições críticas para o negócio.
Apoiar processos de avaliação de desempenho, sucessão, carreira e desenvolvimento de liderança.
Participar de projetos de transformação organizacional, mudanças de estrutura e implantação de novos processos.
Atuar em parceria com as áreas especialistas de RH — Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração, Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas — garantindo soluções alinhadas às necessidades do negócio.
Apoiar a liderança na gestão de conflitos, relações de trabalho e situações sensíveis envolvendo colaboradores.
Fortalecer a cultura organizacional e garantir a aplicação das políticas e práticas de pessoas nas operações.
Realizar visitas às lojas e acompanhar a realidade da operação, identificando oportunidades de melhoria na experiência dos colaboradores.
Apoiar estratégias de dimensionamento de equipes e produtividade, considerando as características e necessidades do varejo.
Contribuir para iniciativas de experiência do colaborador, engajamento e retenção de talentos.
Garantir que decisões e práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas às políticas internas e à legislação trabalhista.


Competências:
Visão estratégica e visão de negócio;
Capacidade analítica e tomada de decisão baseada em dados;
Comunicação e influência;
Gestão de conflitos;
Orientação para resultados;
Gestão de mudanças;
Desenvolvimento de líderes;
Inteligência emocional;
Capacidade de negociação;
Conhecimento de legislação trabalhista e práticas de RH;
Conhecimento da operação e dos desafios específicos do varejo.
Benefícios:
Salário compatível com o mercado;
Wellhub (Gympass);
Vale transporte;
Vale Refeição;
Presença Premiada;
Plano de saúde e odontológico;
Oportunidade de desenvolvimento profissional;
Convênio com Instituição de ensino;
Convênio com o SESC;
Oportunidade de crescimento.

Se você se identifica com a área da beleza, gosta de lidar com pessoas e busca uma oportunidade de trabalho em uma empresa sólida e em expansão, não perca essa chance!

A REDE valoriza a diversidade e a inclusão em seu ambiente de trabalho. Não fazemos qualquer tipo de discriminação e consideramos todos os candidatos qualificados, independentemente de raça, cor, religião, gênero, identidade de gênero, nacionalidade, deficiência ou qualquer outra característica protegida por lei.

Venha fazer parte da nossa equipe e contribuir para o sucesso da REDE. Aguardamos seu currículo!

• Número de vagas: 3
• Local de trabalho: Belo Horizonte, MG
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
• Nível hierárquico: Trainee

VALORIZADO

Tempo de experiência: Entre 1 e 3 anos