Coordenador(a) de Recursos Humanos - Lagune BarraHotel

GL EVENTS, UM AGENTE GLOBAL DO SETOR DE EVENTOS

A multinacional francesa GL events é um dos principais players do mercado de eventos no mundo. Presente em mais de 20 países, a companhia gerencia 53 espaços e é especialista no atendimento a toda cadeia do setor - desde a concepção à realização de eventos, passando pela produção e oferta de serviços. Sua experiência foi construída em 46 anos de atuação e que atualmente conta com uma agenda intensa e consistente com mais de 4.500 eventos realizados.

LÍDER DE MERCADO NO BRASIL

A companhia reproduz no Brasil o modelo de negócios da matriz, com um portfólio de empresas que atuam em linhas de negócios complementares.

• GL events Venues: gestão dos espaços Riocentro, Farmasi Arena, São Paulo Expo, Santos Convention Center, Distrito Anhembi, Centro de Convenções Salvador e Lagune Barra Hotel.
• GL events Exhibitions: dedicada à organização e produção de feiras e exposições como Bienal do Livro (Rio de Janeiro e Bahia), Brasil Brau, Mondial de La Bière, ExpoPostos & Conveniência, Fitabes e Estetika.
• GL events Live: especializada na concepção, produção e fornecimento de serviços e estruturas temporárias para eventos de todos os portes.

APOIO À DIVERSIDADE

Na GL events, buscamos pessoas com espírito pioneiro, que gostem de trabalhar em equipe, inovar e esbanjar imaginação, levando em conta a transparência e a lealdade.

Aqui, valorizamos o respeito e a diversidade e oferecemos oportunidades com igualdade de condições, independentemente da raça, cor, sexo, idade, origem, religião, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência física ou mental, garantindo um ambiente plural e inclusivo.

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Requisitos:

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;

• Experiência em Recursos Humanos preferencialmente no segmento hoteleiro;

• Vivência com Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Clima Organizacional e indicadores de RH;

• Conhecimento em legislação trabalhista e processos de Administração de Pessoal;

• Domínio do Pacote Office, principalmente Excel e PowerPoint;

• Experiência com sistemas de RH (SAP, Gupy, Qulture.Rocks ou similares);

• Inglês intermediário.

Diferenciais:

• Pós-graduação em áreas relacionadas à Gestão de Pessoas será considerada um diferencial;

• Perfil consultivo e capacidade de influenciar lideranças;

• Organização e planejamento;

• Capacidade analítica e orientação para indicadores;

• Facilidade para atuar em ambientes dinâmicos e com múltiplas demandas.

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• Planejar, desenvolver e acompanhar programas de integração, treinamento e desenvolvimento dos colaboradores;

• Coordenar os processos de recrutamento e seleção para vagas operacionais e administrativas, conduzindo diretamente os processos seletivos de posições de liderança;

• Atuar como Business Partner das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas, estrutura organizacional, desempenho, clima e movimentações internas;

• Conduzir ações de clima organizacional, engajamento e comunicação interna, fortalecendo a cultura da empresa;

• Apoiar os gestores na aplicação dos processos de gestão de desempenho, feedback, PDI, 9Box e sucessão;

• Monitorar indicadores de Recursos Humanos, como turnover, absenteísmo, férias, treinamentos e movimentações, propondo ações de melhoria;

• Organizar e acompanhar eventos internos, campanhas e ações voltadas à valorização dos colaboradores;

• Atuar em parceria com o Departamento Pessoal, acompanhando admissões, desligamentos, férias, benefícios e demais rotinas trabalhistas.