Consultor(a) de Desenvolvimento Organizacional - HR BusinessPartner

Há 61 anos, a IHARA trabalha lado a lado do agricultor, desenvolvendo novas tecnologias que contribuem para proteger o potencial produtivo dos mais diversos cultivos. Com mais de 60 produtos no portfólio para atender mais de 100 culturas diferentes, temos como propósito solucionar os problemas com detratores de produtividade, no dia a dia dos agricultores e pecuaristas no campo, pois eles são a razão da nossa existência.

Temos muito orgulho de estar neste solo, trabalhando constantemente para manter nossa agricultura entre as maiores do planeta. Somos IHARA porque assim escolhemos ser!

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Requisitos

• Ensino Superior completo em Administração, Gestão de Pessoas, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência em Recursos Humanos, com foco em Desenvolvimento Organizacional, Treinamento & Desenvolvimento, Business Partner ou Gestão de Talentos.
• Conhecimento em programas de desenvolvimento de lideranças, gestão de desempenho, sucessão, clima organizacional e cultura.
• Excel e PowerPoint em nível intermediário.
• Vivência com indicadores de RH e elaboração de apresentações executivas.
  
• Inglês Intermediário/avançado será um diferencial

Competências desejadas

• Comunicação e influência.
• Pensamento analítico e visão estratégica.
• Capacidade consultiva e relacionamento interpessoal.
• Orientação para resultados.
• Gestão do conhecimento.
• Organização e planejamento.
• Trabalho em equipe.
• Atitude de dono.
• Protagonismo e capacidade de conduzir projetos.

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• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas.
• Mobilizar projetos de Cultura Organizacional, clima e engajamento.
• Desenvolver e acompanhar programas de desenvolvimento de lideranças.
• Realizar análises de indicadores de RH, como engajamento, desempenho e sucessão, propondo planos de ação.
• Conduzir processos de identificação, desenvolvimento e retenção de talentos.
• Participar da construção e atualização do Plano de Sucessão e Mapa de Talentos.
• Apoiar os gestores na elaboração e acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
• Conduzir entrevistas para posições estratégicas e apoiar processos sucessórios.
• Construir e manter atualizadas as Trilhas de Carreira da organização.
• Analisar pesquisas de clima, entrevistas de desligamento e demais indicadores de pessoas, propondo melhorias.
• Facilitar reuniões, workshops e encontros de liderança.
• Desenvolver projetos voltados ao fortalecimento da cultura organizacional e da experiência do colaborador.