Coordenador(a) de Business Partner RH - Farma
Somos uma empresa 100% nacional com o sangue amarelo correndo nas veias e queremos que todos, em qualquer canto do país, tenham acesso à saúde de qualidade, afinal, para nós remédio não tem classe social. Sabemos que o sucesso não aceita preguiça e com nosso jeito fly now de ser, vivemos o nosso propósito de proporcionar saúde e bem-estar para todos os brasileiros. Com ritmo, rotina e ritual, entregamos sempre o melhor, da nossa família para todas as outras, levando gente no coração para nos tornarmos a maior e melhor farmacêutica do Brasil.
Com atuação de ponta a ponta, desde o recebimento da matéria-prima até a entrega final nas lojas e farmácias, temos um centro de desenvolvimento e pesquisa, o Instituto Claudia Marques, além de indústria de embalagens, fabricação, frota e centros de distribuição próprios. Hoje temos a maior cadeia de distribuição de medicamentos do país, chegando nos mais de 60 mil pontos de venda por meio de nossos centros de distribuição próprios no DF e em 24 dos 26 estados do Brasil.
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Requisitos
- Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Gestão Estratégica ou áreas afins;
- Experiência sólida em atuação como Business Partner de RH;
- Vivência robusta em DHO, Desenvolvimento de Lideranças e Gestão de Talentos;
- Experiência comprovada com gestão de equipes;
- Conhecimento avançado em People Analytics, indicadores de RH e análise de dados para suporte à tomada de decisão;
- Experiência em programas de cultura organizacional, engajamento e diversidade;
- Capacidade de influência, visão estratégica, excelente comunicação e habilidade para relacionamento com diferentes níveis da organização.
Competências Desejadas
- Liderança inspiradora e colaborativa;
- Pensamento analítico e orientação para resultados;
- Visão sistêmica do negócio;
- Capacidade de negociação e influência;
- Foco na experiência do colaborador;
- Proatividade e protagonismo na condução de mudanças.
Diferenciais
- Experiência em ambientes industriais e/ou multinacionais;
- Participação em projetos de transformação cultural e organizacional;
- Domínio de ferramentas de People Analytics e visualização de dados.
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- Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando a tomada de decisão em temas relacionados à gestão de pessoas;
- Liderar e desenvolver o time de Business Partners, promovendo excelência na execução dos processos de RH;
- Conduzir iniciativas de People Analytics, transformando indicadores de pessoas em insights e planos de ação para o negócio;
- Estruturar e implementar programas de desenvolvimento de lideranças, fortalecendo competências de gestão e sucessão;
- Liderar ações de cultura organizacional, engajamento e experiência do colaborador;
- Desenvolver e acompanhar estratégias voltadas para Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I);
- Atuar de forma consultiva nos processos de gestão de desempenho, clima organizacional, desenvolvimento de talentos e planejamento sucessório;
- Garantir a execução e evolução das práticas de DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional) e Business Partner;
- Apoiar processos de transformação organizacional, gestão da mudança e fortalecimento da cultura corporativa;
- Monitorar indicadores de RH, elaborando análises e apresentações executivas para liderança e diretoria.