Supervisor de Atração e Seleção - Petz Holding

O Grupo Petz tem como premissa a pluralidade. Por isso, as diferenas so essenciais para a construo de um ecossistema criativo, inovador e descomplicado. No toa, somos o maior ecossistema pet do Brasil. Pessoas e empresas diversas atuando juntas em prol do bem-estar animal. Se voc se identifica e quer construir sua histria com um time descomplicado, proativo, focado em resultados e, principalmente, apaixonado por pets, candidate-se. Aqui, queremos que voc seja voc, para juntos sermos Petz. Buscamos um(a) profissional para:

Requisitos

• Ensino superior completo em Psicologia, Administrao, Gesto de Recursos Humanos ou reas relacionadas;
• Experincia com recrutamento e seleo, preferencialmente em operaes de grande volume;
• Experincia anterior com liderana ou acompanhamento de equipes;
• Conhecimento de indicadores de recrutamento e seleo;
• Vivncia com sistemas de recrutamento e seleo ATS (preferencialmente em Gupy);
• Conhecimento intermedirio do Pacote Office, especialmente Excel;
• Disponibilidade para acompanhar aes presenciais e realizar deslocamentos, quando necessrio.

Diferenciais

• Experincia com recrutamento para operaes de servios, varejo, sade ou mercado pet;
• Vivncia com vagas de Banho & Tosa e/ou rea veterinria;
• Experincia com processos seletivos em mbito nacional;
• Conhecimento de estratgias de hunting, campanhas de atrao, feires e parcerias locais;
• Experincia com anlise de dados e construo de planos de ao.

Principais responsabilidades

• Supervisionar, orientar e desenvolver o time de Atrao e Seleo da frente de Servios;
• Distribuir e acompanhar as vagas da equipe, considerando volume, complexidade, prioridade e capacidade de atendimento;
• Acompanhar os processos seletivos de Banho & Tosa e Seres, garantindo qualidade e cumprimento dos prazos;
• Monitorar indicadores como volume de vagas, tempo de fechamento, converso entre etapas, produtividade, SLA e experincia do candidato;
• Realizar reunies peridicas com o time para acompanhamento dos resultados, definio de prioridades e construo de planos de ao;
• Atuar na definio de estratgias de atrao para vagas de difcil preenchimento e regies com menor disponibilidade de profissionais;
• Apoiar a realizao de feires, mutires, aes locais, parcerias e campanhas de recrutamento;
• Manter relacionamento prximo com gestores, BPs e demais reas envolvidas nos processos;
• Conduzir alinhamentos de perfil e apoiar a equipe em processos mais crticos ou complexos;
• Garantir o cumprimento dos fluxos, polticas e padres estabelecidos para os processos seletivos;
• Identificar oportunidades de melhoria e propor solues para aumentar a eficincia da operao;
• Apoiar a Coordenao de Atrao e Seleo no planejamento da rea e na apresentao dos resultados;
• Estimular um ambiente de colaborao, desenvolvimento, autonomia e foco em resultados.