GERENTE COMERCIAL SÊNIOR

Mais do que casas, queremos construir respostas. Já somos mais de 30 mil colaboradores diretos e indiretos, engajados na busca por um futuro melhor para todos e todas.

Acreditamos que diversidade e inclusão são componentes essenciais para o crescimento da sociedade, além de serem fatores essenciais para a sustentabilidade do nosso negócio. Queremos estimular um ambiente seguro, diverso e inclusivo em que todas as pessoas tenham oportunidades iguais para crescer e evoluir. Para chegar lá, nossas ações são voltadas para garantir a:

• Equidade de gêneros ⚧

• Equidade racial ✊🏾

• Inclusão de pessoas com deficiência ♿

• Diversidade de gêneros e orientações sexuais 🏳️🌈

Transformar a sociedade é um grande desafio. Mas, juntos, é possível. Faça parte de um grupo com o olhar para o futuro, mas que acredita que as transformações que queremos para o amanhã devem começar hoje.

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• Superior completo;
• Pacote office;
• Experiência como gerente house,
• Habilidade de relacionamento e engajamento de pessoas;
• Habilidade para análises de mercado;
• Capacidade de influência;
• Disciplina;
• Organização.

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• Garantir o atingimento das metas comerciais através da evolução dos gerentes de vendas house;
• Atuar diretamente na evolução da produtividade das lojas sob sua responsabilidade;
• Identificar gaps de performance e implementar planos de ação para melhoria de resultados;
• Desenvolver e capacitar gerentes de vendas house, atuando como mentor e formador de líderes;
• Acompanhar de perto gerentes house com baixa performance, estruturando planos de desenvolvimento;
• Acelerar a curva de aprendizado de novos gerentes (onboarding prático e acompanhamento intensivo);
• Monitorar indicadores comerciais das lojas (VGV, conversão, produtividade);
• Apoiar os gerentes house na leitura de dados e tomada de decisão;
• Garantir execução da rotina de gestão (reuniões, pipeline, acompanhamento individual);
• Atuar como ponte entre estratégia (gestor regional) e operação (gerentes);
• Corrigir desvios de execução e reforçar disciplina comercial;
• Apoiar gerentes na atração, seleção e retenção de corretores;
• Garantir formação de equipes produtivas e sustentáveis;
• Atuar na cultura de alta performance e engajamento das equipes;
• Participar de negociações estratégicas quando necessário.