Especialista de Desenvolvimento Organizacional

Estamos em busca de um profissional que acredite no poder da educação e em como ela pode transformar realidades. Quer nos conhecer melhor?

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Requisitos

• Experiência em Desenvolvimento de Pessoas, Educação Corporativa e/ou Desenvolvimento de Lideranças.
• Experiência com programas de mentoria, sendo desejável vivência em modelos estruturados.
• Conhecimento em pipeline de liderança, sucessão e mapas de sucessão.
• Familiaridade com Learning Agility aplicado ao desenvolvimento de lideranças.
• Vivência com programas e portfólios de desenvolvimento de líderes.
• Capacidade analítica e visão estratégica para conectar dados, contextos e necessidades de desenvolvimento.
• Conhecimento em Pacote Office.

Será considerado diferencial

• Experiência com People Analytics e análise de dados aplicada a Pessoas.
• Conhecimento em Gestão de Projetos.
• Experiência ou contato com o contexto educacional.
• Vivência em organizações de maior complexidade nos temas de liderança, sucessão, mentoria e Educação Corporativa.

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Sobre a oportunidade

Buscamos um(a) Especialista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) para atuar de forma estratégica e transversal nas iniciativas de Desenvolvimento de Pessoas, Educação Corporativa e Desenvolvimento de Lideranças.

Essa pessoa será responsável por conectar estratégia, planejamento e execução, acompanhando diferentes frentes, identificando oportunidades e contribuindo para a evolução das soluções de desenvolvimento.

Principais responsabilidades

• Acompanhar e contribuir para o planejamento das diferentes frentes de Desenvolvimento de Pessoas.
• Conectar estratégia, planejamento e aplicação prática das iniciativas, acompanhando resultados e oportunidades de melhoria.
• Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças, mentorias e iniciativas de Educação Corporativa.
• Acompanhar processos de sucessão e pipeline de lideranças, considerando conceitos de Learning Agility.
• Contribuir para a validação, evolução e aperfeiçoamento de programas e soluções de desenvolvimento.
• Apoiar a curadoria e organização do portfólio de ações de aprendizagem e desenvolvimento.
• Atuar de forma consultiva junto a diferentes públicos e níveis de liderança.
• Analisar contextos, necessidades e perfis, propondo soluções alinhadas aos objetivos institucionais.
• Trabalhar de forma integrada com especialistas e demais profissionais, fortalecendo uma visão sistêmica de desenvolvimento de pessoas e lideranças.