Especialista em DHO | Gestão de Talentos | BSC AmbevJaguariúna

ENTRE PARA UM TIME QUE SONHA TÃO GRANDE COMO VOCÊ!

Somos milhares de apaixonados e apaixonadas pelo que fazemos. Temos um orgulho imenso do nosso poder de impacto positivo e reconhecemos que, agindo como donos e donas, cada um de nós desempenha um papel fundamental no sucesso do nosso ecossistema. Somado a isso, todas nossas grandes conquistas tem o sabor da colaboração! Nosso sucesso é compartilhado e acreditamos que por meio da colaboração podemos encantar ainda mais o nossos clientes com as marcas que eles amam hoje, ao mesmo tempo em que podemos atender aos gostos de amanhã.

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A Nossa Cultura é focada em construir um ambiente inclusivo e colaborativo, onde as pessoas possam ser o melhor delas mesmas - e nos ajudar a ser a nossa melhor versão! Procuramos gente com paixão, curiosidade e coragem para fazer a diferença aqui.

Acolhemos talentos diversos, porque acreditamos que grandes ideias vêm de pessoas com diferentes trajetórias. Oferecemos oportunidades para talentos que estão ingressando no mercado de trabalho e somos apaixonados por impulsionar a nossa gente.

É trabalhando e crescendo juntos que atingimos o nosso propósito: Sonhamos Grande por um Futuro com Mais Razões para Brindar!

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Requisitos indispensáveis

• Ensino superior completo.
• Inglês fluente ou avançado (será validado durante o processo), incluindo conversação, para interação frequente com equipes globais, participação em reuniões e interpretação de diretrizes corporativas.
• Experiência prévia em Talent Management, Gestão de Performance, Desenvolvimento Organizacional, People Analytics, HR Operations, HR Business Partner ou áreas/cargos correlatos.
• Experiências em contextos semelhantes, como em grandes companhias multinacionais e com programas que contemplavam grande número de colaboradores, tendo sido ponto focal.
• Experiência conduzindo processos, projetos ou programas de RH de ponta a ponta, envolvendo diferentes stakeholders, etapas e cronogramas complexos.
• Vivência com acompanhamento de indicadores, análise de dados e construção de materiais para tomada de decisão.
• Capacidade de organizar e acompanhar múltiplas entregas simultaneamente, garantindo qualidade, prazos e aderência aos processos.
• Excel e PowerPoint em nível intermediário ou avançado.
• Alta capacidade de organização, atenção aos detalhes e gestão de informações confidenciais.

Você pode ter alto match com esta oportunidade se

• Gosta de assumir ownership sobre processos e acompanhar as entregas até sua conclusão.
• Tem facilidade para conectar pessoas, processos e dados para resolver problemas.
• Consegue influenciar stakeholders e gerar alinhamento mesmo sem gestão direta de equipe.
• É reconhecido pela organização, capacidade analítica e atenção aos detalhes.
• Sente-se confortável atuando em ambientes multiculturais, com interação regional e global.
• Tem interesse por temas relacionados a performance, sucessão, desenvolvimento e gestão de talentos.

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Gestão end-to-end do Ciclo de Gente

• Ser responsável pela execução de ponta a ponta dos ciclos de avaliação de desempenho e revisão de talentos para a South America Zone.
• Garantir o cumprimento dos cronogramas, a aderência às diretrizes globais e a qualidade da execução em todas as etapas do ciclo.
• Adaptar e disponibilizar materiais de apoio para gestores, colaboradores e parceiros de RH.
• Conduzir comunicações, treinamentos, office hours e sessões de alinhamento com os públicos envolvidos.
• Apoiar gestores e parceiros de RH ao longo de toda a jornada, garantindo uma experiência consistente e eficiente.

Indicadores, dados e qualidade da execução

• Acompanhar os principais indicadores do ciclo, monitorando participação, avaliações, revisões de talentos e planos de desenvolvimento.
• Validar bases de elegibilidade, cargas de usuários e a qualidade das informações utilizadas nos processos.
• Monitorar a evolução dos ciclos nas diferentes operações e identificar riscos, inconsistências ou desvios.
• Consolidar dados, análises e apresentações para fóruns de talento e liderança.
• Transformar dados em insights que apoiem decisões relacionadas a pessoas e gestão de talentos.

Talentos, sucessão e desenvolvimento

• Apoiar a execução dos processos de sucessão, garantindo qualidade das informações e aderência aos padrões estabelecidos.
• Realizar análises sobre posições críticas, riscos de sucessão e impactos para o negócio.
• Acompanhar grupos estratégicos de talentos e seus respectivos indicadores de evolução.
• Apoiar iniciativas de desenvolvimento, mentoring, coaching e programas voltados ao crescimento de talentos.

Stakeholders, governança e melhoria contínua

• Atuar como ponto de conexão entre equipes globais, áreas especialistas de RH, parceiros de RH e lideranças da região.
• Conduzir alinhamentos e mobilizar stakeholders para garantir o avanço das entregas e o cumprimento dos prazos.
• Tratar informações relacionadas a performance, sucessão e talentos com elevado nível de confidencialidade.
• Identificar oportunidades de simplificação, padronização e melhoria contínua dos processos.
• Contribuir para que as diretrizes globais sejam executadas de forma consistente e escalável na South America Zone.