Gerente de Loja - Shopping Higienopólis

Nós somos a Centauro, uma empresa do Grupo SBF.

Queremos ser reconhecidos na sociedade como a marca que movimenta o mercado esportivo para um novo patamar, contribuindo com o aumento da atividade física no Brasil. Estamos presentes em 26 estados, com 226 lojas próprias espalhadas pelo Brasil.

Somos convictos, acreditamos em mobilizar pessoas pela força da nossa essência.

Somos fazedores, acreditamos em mobilizar pessoas com ações práticas.

Somos saudavelmente inconformados, acreditamos em mobilizar pessoas a fazerem mais e melhor.

Somos criadores, acreditamos que sendo curiosos e tendo sede pelo novo, vamos criar o que ainda não foi feito.

Movimentar é o nosso esporte

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Requisitos obrigatórios:

• Ensino superior completo;
• Experiência anterior com gestão de pessoas;
• Experiência anterior com gestão de resultados;
• Conhecimento no segmento de varejo;
• Conhecimento em informática e no Pacote Office.

Requisitos desejáveis (diferencial):

• Experiência prévia no segmento de artigos esportivos;
• Conhecimento em ferramentas de gestão de vendas e indicadores;
• Habilidade em liderança motivacional e desenvolvimento de equipes;
• Capacidade de análise estratégica para melhoria contínua dos resultados;
• Vivência com diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.

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Principais atribuições:

• Acompanhamento de vendas/metas diárias e do resultado operacional da loja, por meio de análises e proposição de melhorias para resultados;
• Estimular e fortalecer junto à liderança de loja a entrega de KPIs de resultados, por meio de feedbacks e alinhamentos;
• Ser elemento propagador dos conceitos de qualidade e atendimento, mantendo alto nível de relacionamento com a equipe para otimizar processos e vendas;
• Garantir a aplicação e manutenção das diretrizes de Visual Merchandising, assegurando a organização da loja, a correta exposição dos produtos e a experiência de compra do cliente;
• Realizar entrevistas de pessoas e inserir planejamento no desenvolvimento de carreira, observando e fortalecendo competências individuais;
• Promover a diversidade entre pessoas, construindo uma loja com equidade;
• Garantir o engajamento da equipe e o alinhamento com os valores e objetivos da empresa.