Analista de Atração de Talentos Sênior| Corporativo

Na sede e nos escritórios da Cacau Show, o trabalho é tocar a vida das pessoas.🤎

É aqui que nascem ideias, estratégias e projetos que conectam pessoas, marcas e sonhos 🍫✨.

Cada decisão é guiada por propósito, criatividade e pela magia de quem acredita que é possível transformar o ordinário em extraordinário todos os dias 🚀. Nosso ambiente estimula a troca, a colaboração e o protagonismo, porque acreditamos que grandes resultados são construídos quando trabalhamos #JUNTOS.

Aqui, cada voz importa, a diversidade faz parte do nosso DNA e o talento encontra espaço para crescer, inovar e brilhar, contribuindo com o seu melhor, do seu jeito. ✨

Se você busca um lugar onde ideias ganham espaço, o impacto é reconhecido e as pessoas impulsionam transformações reais... 🙌🤎

📍 Seu lugar é aqui!

#VemDarShow 🤎

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O que esperamos de você:

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em recrutamento e seleção de posições estratégicas, especialistas e liderança;
• Vivência com hunting, mapeamento de mercado e estratégias de atração de talentos;
• Experiência na condução de entrevistas por competências;
• Pacote Office intermediário ou avançado.

Será um diferencial:

• Experiência em empresas de grande porte ou ambientes de alto volume de contratações;
• Vivência em projetos de Employer Branding;

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O que você vai fazer por aqui:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para vagas corporativas de todos os níveis hierárquicos, garantindo agilidade, qualidade e aderência ao perfil da posição;
• Atuar de forma consultiva junto aos gestores, apoiando na definição do perfil, estratégia de atração, condução das etapas do processo seletivo e tomada de decisão;
• Desenvolver estratégias de hunting e mapeamento de mercado para posições de maior complexidade e perfis estratégicos;
• Conduzir entrevistas por competências, elaborar pareceres técnicos e apoiar os gestores na avaliação dos candidatos;
• Garantir uma experiência positiva aos candidatos e às lideranças durante toda a jornada do processo seletivo, promovendo uma comunicação transparente e eficiente;
• Identificar oportunidades de melhoria contínua nos processos de recrutamento e seleção, propondo novas práticas, ferramentas e metodologias que contribuam para a eficiência da área;
• Apoiar ações de Employer Branding, fortalecendo a marca empregadora e ampliando a atratividade da empresa no mercado;
• Atuar em projetos estratégicos da área de Talent Acquisition, incluindo programas de diversidade, recrutamento de Pessoas com Deficiência (PCD), Jovem Aprendiz e outras iniciativas relacionadas à atração e seleção de talentos.