Analista de Recursos Humanos - Business Partner

Na Boavista, respiramos inovação e vivemos desafios que nos impulsionam a entregar resultados cada vez mais extraordinários. Somos referência no mercado de conciliação de recebíveis, apaixonados pelo que fazemos e comprometidos com a excelência em cada etapa.

Se você é uma pessoa que gosta de criar, transformar e crescer, este é o seu lugar. Aqui, valorizamos ideias, incentivamos o desenvolvimento e celebramos conquistas. Buscamos profissionais que queiram trilhar uma jornada de evolução contínua e que vejam nos desafios uma oportunidade de se destacar.

Temos orgulho de ser uma empresa certificada por seis vezes consecutivas pelo GPTW (Great Place to Work), reflexo do nosso cuidado com as pessoas e da cultura sólida que construímos juntos.

Venha fazer parte de uma equipe que sonha grande, realiza mais e está pronta para ir ainda mais longe.

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Requisitos e qualificações

• Graduação concluído em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, Engenharia de Software ou áreas afins.
• Pós-graduação ou certificações avançadas em metodologias ágeis (Scrum Master, Product Owner).
• Expertise em metodologias ágeis e ferramentas de gestão de projetos. Experiência sólida em desenvolvimento de estratégias de talentos e gestão de mudanças.
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade para liderar e influenciar equipes e stakeholders de forma eficaz.
  
• Habilidade para conduzir análises detalhadas, identificar problemas e desenvolver soluções estratégicas e eficazes.
  
• Habilidade para analisar dados, identificar problemas e desenvolver soluções eficazes para melhorar processos e práticas.
• Gerenciar projetos complexos e iniciativas estratégicas, com capacidade para lidar com múltiplas prioridades e prazos.
  

Diferenciais

• Experiência em empresas de tecnologia, startups ou ambientes ágeis;
• Conhecimento em metodologias ágeis (Scrum, Kanban);

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Responsabilidades e atribuições

• Definir e liderar a implementação de metodologias ágeis em projetos e equipes, promovendo a adoção de práticas ágeis em toda a organização e assegurando a melhoria contínua dos processos.
• Criar e executar estratégias de desenvolvimento de talentos e gestão de pessoas, alinhando-as com os objetivos estratégicos da empresa e garantindo o crescimento e a eficácia das equipes.
• Fornecer consultoria e suporte estratégico para líderes e equipes sobre a aplicação de metodologias ágeis e práticas de gestão de pessoas, ajudando a resolver desafios complexos e promover uma cultura de alta performance.
• Liderar projetos e iniciativas voltadas para a melhoria da agilidade e do desenvolvimento de talentos, assegurando o cumprimento dos objetivos e a entrega de resultados de alta qualidade.
• Realizar análises avançadas sobre a eficácia das práticas ágeis e das iniciativas de desenvolvimento de pessoas, utilizando métricas e feedback para promover melhorias e implementar mudanças estratégicas.
• Fornecer orientação e mentoria para analistas e membros da equipe de Recursos Humanos e Agilidade, apoiando seu desenvolvimento profissional e promovendo o alinhamento com as melhores práticas.
• Trabalhar com diversas partes interessadas para garantir a implementação bem-sucedida das práticas e estratégias de agilidade e desenvolvimento de pessoas, mantendo uma comunicação eficaz e construindo relacionamentos positivos. Gestão de indicadores e planos de melhoria contínua.